안성시는 2009년을 감성행정과 지식행정을 펼쳐 시민들로부터 신뢰받는 조직문화를 만든다는 계획이다.

시는 시민들이 행정을 바라보는 시선과 감정이 냉대하고 비효율적인 행정업무 처리 행태와 공무원 사회 분위기 또한 매우 침체돼 있어 이를 개선하고 새롭게 변화된 모습으로 신뢰행정을 구현하기 위해 추진하게 됐다.

이를 위해 공공부문 전반의 비효율적인 낭비 요인을 없애고 지역경제 및 민생안정을 위한 부정·부패 척결, 열심히 일하는 공직분위기 조성, 민생불편 주요인, 기업활동 저해요인을 사전 제거 등을 중점적으로 추진한다. 또한 불필요한 관행과 관례적 행태를 지양하고 직원 친절 마인드 제고 및 업무연찬을 지속적으로 추진하며 신뢰와 사랑받는 공직자상 구현을 위해 유능한·친절한·청렴한 공무원 양성 3유(有) 정책과 무능한·불친절한·부패한 공무원 퇴출 3무(無) 정책을 실시한다.

인정과 칭찬, 웃음이 함께하는 신 바람나는 직장을 만들기 위해 월별로 직원간의 화합을 다질 수 있는 프로그램과 이벤트 행사를 실시할 계획이다.

한편 시 관계자는 “공무원 스스로가 변화의 주체가 되어 능력과 열정을 발휘하는 우수인재 육성으로 모든 업무 처리에 긍정적인 사고와 적극적인 자세로 임하여 시민들에게 신뢰받는 안성시가 기대된다”고 말했다.