가평군이 도내 최초로 공무원 인사에 헤트헌팅·드레프트제를 도입한다.

군은 공직사회에 활력과 긴장을 불어넣어 경쟁력을 배가하고자 헤트헌팅·드래프트제를 도입, 정기전보인사에서 실시할 방침이라고 15일 밝혔다.

군이 추진하고 있는 헤드헌팅·드래프트제는 전출대상 직원을 대상으로 실·과·소별 선호하는 직원을 데려가는 제도다.

이번 헤드헌팅·드래프트제에 눈여겨볼 사항은 6급이하 직원 390여명을 모두 풀(Pool)제 형태의 인력시장으로 내놓는다는 점이다.

6급이하 390여명의 직원에 대해 희망부서를 전수조사하고 동일부서 2년 이상근무자를 인력시장에 내보내 부서별로 선호하는 직원을 데려갈수있도록 하는 헤드헌팅·드래프트제는 공직사회에 긴장감을 불어넣게된다.

이 제도는 인사 대상자들의 희망보다는 실·과·소장들에게 우선권을 부여해 유능한 인력을 선별할 수 있도록 함으로서 부서장들에게 원하는 성과를 낼수있게 하겠다는 취지도 포함된 것으로 알려지고있다.

그동안 군은 전보대상자나 전출희망자등을 상대로 인사를 해 왔지만 직원들의 적성과 희망, 능력을 고려한 헤드헌팅·드래프트제를 통해 공직사회에 무한경쟁력을 확산시키는 계기를 이뤄가기로 했다.

에코피아-가평은 경제, 환경, 기후와 에너지등 각분야와 맞물려 지역발전을 이끌어내는 신성장 동력으로 자리매김하며 확실한 비교우위를 확보하고있다.