인턴제를 거쳐 신입사원을 채용하는 것에 대해 기업과 구직자가 엇갈린 반응을 나타냈다.

취업포털 커리어는 최근 구직자 및 대학생 1천187명을 대상으로 조사한 결과 64.0%가 인턴제를 신입사원 채용에 연계하는 방식에 대해 부정적으로 답했다고 16일 밝혔다.

부정적인 이유(복수응답)로는 37.5%가 ‘실질적인 청년 취업난이 해소되지 않기 때문’을 꼽았다.

이어 ‘인턴기간 중 타 기업의 정규직 입사 기회를 놓칠 수 있기 때문(34.3%)’, ‘정규직 대비 적은 급여로 과중한 업무에 시달릴 수 있기 때문(33.7%)’, ‘우수인재에게만 몰려 지원자 간의 부익부빈익빈 현상이 심화될 수 있기 때문(10.8%) 등의 순으로 답했다.

또 여러 기업에 중복 합격했다면 어느 곳을 선택하겠는가란 질문에는 ‘대기업 정규직’이 41.8%로 1위를 차지했고, 이어 ‘중견·중소기업 정규직(25.3%)’, ‘인턴제 후 신입 채용하는 대기업(21.1%)’, ‘인턴제 후 신입 채용하는 중견·중소기업(9.8%)’ 순이었다.

반면 기업 인사담당자 356명을 대상으로 한 조사에서는 87.1%가 인턴 연계 채용에 대해 ‘긍정적’이라고 답했다.

긍정적인 이유(복수응답)는 55.5%가 ‘실무능력이 부족한 신입사원을 미리 교육을 시킬 수 있기 때문’을 꼽았고, 이어 ‘묻지마 지원과 허수 지원자가 줄어들기 때문(29.7%)’, ‘회사에 적합한 인재인지 미리 검증해볼 수 있기 때문(9.0%), ‘애사심과 충성도를 미리 고취시킬 수 있기 때문(7.4%)’ 순이었다.