삼성이 올해 장애인 600명을 추가 채용하는 등 지속적으로 채용을 확대한다.

삼성은 18일 지난 3월말 기준으로 재직 중인 장애인 3천300명의 20%에 해당하는 600명을 올해 추가로 채용할 계획이라고 밝혔다.

삼성은 2005년에는 장애 임직원 수가 600명이었으나 6년간 5배 이상으로 증가했다.

장애인 고용 비율도 2005년 전체 임직원의 0.4%에서 2007년 0.86%(1천500명), 2009년 0.9%(1천700명), 2010년 1.35%(2천600명), 2012년 3월말 1.6%(3천300명)로 확대됐다.

현행법은 임직원의 2.5%를 장애인으로 고용하도록 하고, 이에 미달할 경우 고용부담금을 납부하도록 규정하고 있다.

삼성은 지속적인 장애인 채용 확대를 위해 장애인 공채, 장애인표준사업장(별도법인) 설립, 장애인 고용전문가 영입 등의 노력을 하고 있다.

삼성전자는 2006년 장애인고용촉진공단의 직무교육을 수료한 장애인 전원을 고용하는 맞춤형 훈련과정을 도입했다.

지난해부터는 공단 교육수료자 외 일반 장애인들을 대상으로 한 장애인 공채를 도입해 1년만에 300명의 장애인을 채용했다.

삼성은 현재 삼성전자, 삼성전기, 삼성SMD가 실시하고 있는 장애인 공채를 다른 관계사로 적극 확대해 나갈 계획이다.

삼성 관계자는 “아직 장애인 고용 비율이 1.6%에 머물고 있지만, 지속적으로 장애인 채용 확대에 나설 방침”이라고 말했다.