직장인 다섯 명 중 세 명은 구조조정 대상으로 자신을 생각해 본 적이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 직장인 551명을 대상으로 설문조사 한 결과, 응답자의 63.5%가 자신을 구조조정 대상으로 생각해본 경험이 있다고 답했다고 3일 밝혔다.

그 이유(복수응답)는 ‘상사와의 마찰’이 43.4%로 가장 많았고, ‘좋지 않은 업무실적’ 30.9%, ‘내성적인 성격’ 26.3%, ‘낮은 인사고과’ 18.9%, ‘결혼·출산 등 개인상황’ 15.4% 등이 있었다.

사내에 구조조정 바람이 분다면 어떤 태도를 취할 것인지를 묻는 질문에는 절반이 넘는 51.7%가 ‘본격적인 이직준비를 시작한다’고 답했다.

‘있는 듯 없는 듯 조용히 지낸다’는 대답도 23.8%나 됐다. 다음으로는 ‘권고사직을 당하기 전에 자진 퇴사한다’(7.6%), ‘상사에게 평소보다 깎듯이 대한다’(7.3%) ‘칼퇴근 해서 개인시간을 많이 갖는다’(6.4%), ‘동료들과 술 마시며 회사를 험담한다’(2.0%) 순이었다.

또한, 52.3%는 구조조정이 단행되는 것을 직·간접적으로 체험한 적이 있다고 답했다. 주로 경험한 구조조정 방법으로는 35.8%가 ‘권고사직’을, 33.3%가 ‘자발적 퇴사유도’를 꼽았다.

이외에도 ‘희망퇴직’ 15.6%, ‘무관부서·근무지 발령’ 5.6%, ‘명예퇴직’ 4.9%, ‘연봉삭감’ 3.8% 등이 있었다.