한국지역난방공사는 능력중심사회 구현 및 스펙 과열경쟁 방지를 위해 올해 채용부터 국가직무능력표준 NCS(National Competency Standards)에 기반한 직무능력중심 채용시스템을 도입했다고 19일 밝혔다.

김성회 사장은 “채용제도 개선으로 오버스펙(Over-Spec) 경쟁을 지양하고 온스펙(On-Spec) 인재를 선발해 과도한 스펙쌓기로 발생되는 사회적 비용을 줄이고 해당직무 수행에 적합한 인재를 선발, 공사 경쟁력 강화와 함께 핵심가치 실현을 도모해 나가겠다”고 밝혔다.

이에 따라 서류전형은 직무에 필요한 자격요건만 갖추면 모두 합격 시켜나가는 것으로 개선할 방침이다.

또 필기전형 시 기존에 시행하던 적성검사를 NCS 기반의 직업기초능력평가로 대체하고 면접전형에서도 실제 업무능력을 평가할 수 있는 직무역량면접을 도입해 문제해결능력, 성과창출 등 역량평가를 강화해 나가기로 했다.

공사는 바른 역사관과 인성 등 통합형 인재를 선발하기 위한 한국사 및 국어능력평가도 전형과정에 지속 반영해 나가는 한편 채용제도 개선 내용도 적용, 4~5월중 채용진행을 계획하고 있는 것으로 알려졌다. /성남=노권영기자 rky@