삼성전자가 임직원이 준수해야 할 행동규범 가이드라인이 포함된 ‘2015 지속가능경영보고서’를 펴냈다.

보고서에는 기본 경영활동 내역이 실렸다.

삼성전자는 2005년 임직원 행동규범을 공표했는데 이번에는 지켜야 할 원칙을 좀 더 구체적으로 담았다.

행동규범은 14개 항목과 38개 세부지침으로 구성됐다. 가이드라인은 삼성의 5대 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구를 기반으로 한다.

정도경영 항목에는 부정부패 방지를 위해 선물, 접대 및 뇌물, 정부와의 거래, 정치적 활동 등에 대한 가이드라인도 제시했다.

한편 삼성전자의 지난해 임직원 수는 31만9천208명으로 집계됐다.

이 중 연구개발(R&D) 인력이 7만398명으로 22%를 점했다.

R&D 인력이 처음 7만명을 넘어섰다. 삼성전자는 지난해 연구개발에 15조3천억원을 투입했다.

하루 400억원 이상을 혁신제품과 서비스 개발에 투자한 셈이다. 삼성전자는 지난해 임직원의 창의적인 아이디어를 집대성할 집단지성시스템 ‘모자이크(MOSAIC)’ 운영을 시작했고 아이디어를 가진 임직원에게 독립된 근무공간, 자율적 근태, 성과 보상을 하고 건설적 실패를 용인하고 배려하는 제도인 ‘C-Lab’을 운영하고 있다.

또 첨단 IT 기술과 임직원 재능을 지역사회에 기부하는 나눔 경영 프로그램을 교육, 고용, 의료보건 분야에서 운영한다고 소개했다./윤현민기자 hmyun91@