전국 최초로 시도된 인천시 공공부문 비정규직 근로자들의 고용안정 계획이 반쪽짜리라는 비난이 일고 있다.

민주노총 공공운수노조 인천지역본부는 3일 인천시청 브리핑룸에서 '반쪽짜리 인천시 비정규직 고용안정 및 근로조건 개선 대책에 대한 보완대책 마련을 촉구하는 기자회견을 가졌다.

민노총 공공운수노조는 성명을 통해 “비정규직 근로자들은 고용 불안에 시달리고 있으며, 무기계약 전환 근로자들은 임금 및 복지 차별에 시달리고 있어 반쪽짜리 계획이다”라고 성토했다.

노조는 “인천시는 2011년 12월 ‘공공부문 비정규직 근로자 고용안정을 위한 기본계획’을 수립해 노동여건이 열악한 1천300여명을 무기계약직으로 전환하는 정책을 발표한 바 있다”고 밝히고 “그러나 계획 수립 3년이 지난 지난해 12월까지의 무기계약직 전환자는 600여명으로 계획인원의 절반 수준밖에 진행이 되지 않았다”고 지적했다.

노조는 또 “기본계획으로 직접 고용된 근로자들에 대한 시 차원의 관심이 없어지자 임금 및 복지 차별이 심각하다”고 주장했다.

이어 “인천시시설관리공단 청사관리직과 일반직의 지난해 연평균 1인당 기본급은 1천798만원 격차가 나며 명절상여금과 초과 근무수당 역시 300여만원이 넘는 격차를 보인다”고 강조했다.

이인화 공공운수노조 인천본부장은 “전국 최초의 비정규직 정규직화로 기대감이 높았던 만큼 여러 차별을 통한 서자 취급이 마음 아프다”며 “인천시가 직접고용 대상자들의 임금격차 확대에 대한 문제해결의 의지를 가져야 한다”고 말했다.

이에 대해 시 관계자는 “시에서 직접고용하는 근로자들은 모두 무기계약직 전환을 완료했으나 산하 기관 근로자들의 경우는 산하기관과의 확인 절차가 필요하다”며 “확인 후 입장을 밝히겠다”고 말했다. /류정희기자 rjh@