이재명 경기도지사 당선인이 도지사에 취임하면 도 산하기관의 고위직 채용 시스템은 상당 부분 손질될 것으로 보인다.

인수위측은 28일 차세대융합기술연구원에서 민선 7기 인수위원회 4차 회의를 열고 도 산하기관 고위직 중 공무원 출신 전관예우 비율이 너무 높다며 민간전문가와 균형을 맞춰야 한다는 내용의 ‘채용 시스템 개혁’ 필요성을 제기했다.

이날 민선 7기 경기도지사직 인수위(새로운경기위원회) 소속 새로운경기특별위원회(위원장 김병욱)는 도청 기획조정실의 업무보고를 받고 (2010~2018년 현재 기준) 도 산하 23개 공공기관 본부장급 이상 채용 현황을 파악한 결과, 본부장급 이상 고위직 채용 150명 중 공무원 출신이 86명에 달해 절반 이상인 것으로 밝혀졌다.

특히 경기연구원·경기도가족여성연구원·경기평택항만공사는 사무처장, 사무국장, 경영기획실장, 본부장 등을 전원 공무원 출신으로만 채용했으며, 경기도시공사는 본부장급 이상 17명 채용에 공무원 출신이 14명(83%), 경기도일자리재단은 4명 중 3명(75%), 경기도경제과학진흥원은 21명 중 14명(67%)으로 공무원 출신 인사가 산하기관 고위직 채용의 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다.

인수위는 산하기관의 공무원 출신 낙하산 채용 상황이 심각하다고 판단, 이를 전면적으로 손볼 계획이라고 이날 밝혔다.

김병욱 인수위 새로운경기특위 위원장은 “도 산하기관 고위직이 공무원 출신 재취업을 위한 자리로 전락한다면 피해는 고스란히 도민에게 돌아갈 수밖에 없다”며 “민간의 경쟁력 있는 전문 인사가 채용될 수 있도록 채용시스템을 전면적으로 손봐야 할 것”이라고 말했다.

이어 “현재와 같은 공무원 과다 채용은 자칫 ‘보은인사’나 ‘낙하산’ 논란을 야기할 수 있다”며 “퇴직 공무원의 산하기관 취업에 관해서는 엄격한 잣대가 적용될 수 있도록 특위에서 관련 대책을 마련하고 있다”고 덧붙였다.

한편, 새로운경기특위는 공무원 자녀의 공공기관 취업과 관련한 제보를 접수해 관련 사실을 확인하고 있으며, 새로운경기위원회 홈페이지(www.newgg.org)의 ‘도정핫라인’을 통해 인사·채용에 관한 도민의 제보를 받고 있다.

/최준석기자 jschoi@