삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 4.1%에 합의했다.

14일 재계 등에 따르면 삼성전자는 이날 사내 게시판을 통해 노사협의회 협의 결과를 공지했다.

올해 기본 인상률은 2%, 성과 인상률은 2.1%로 책정됐다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.

지난해 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에 성과인상률 평균 4%를 더한 9%였다.

사측은 올해 임금 기본 인상률을 당초 1%대로 제시했지만, 노조의 반발에 2%로 상향했다.

'반도체 한파'로 사상 최악의 실적을 기록하면서 노사가 합의에 이른 것으로 보인다. 삼성전자는 올해 1분기 영업이익이 전년 동기보다 95.75% 감소한 6000억 원을 기록했다고 잠정 공시했다.

노사는 임금 협상과 함께 7월부터 설·추석에 지급하던 귀성 여비를 월 급여에 산입하고 고정시간외수당 기준을 20시간에서 17.7시간으로 축소하기로 했다. 귀성 여비 산입으로 시급은 12.5% 상승했다.

또 6월부터 월 필수근무 시간 충족 시 매월 1일씩 쉬는 '월중휴무'를 신설하기로 했다.

의무 사용 연차 3일 이월 사용, 임신기 단축근무 확대, 임금피크제 근로자 근로 시간 단축 등의 복리 후생 방안에도 합의했다.

노사협의회는 올해 등기임원 보수 한도 증액(17%)에 대한 직원들의 정서를 전달했고, 경영진은 회사 경영여건 등을 고려해 실제 집행 시 지난해 보수 한도로 운영하기로 했다. 보수 한도 인상을 사실상 보류한 것으로 해석된다.

[ 경기신문 = 박시형 기자 ]