대기업이 채용하고 싶은 인재 유형은 ‘책임감’, 중소기업은 ‘성실성’으로 각각 조사됐다.

잡코리아 좋은일 연구소는 대기업 및 중소기업 596개사를 대상으로 ‘채용하고 싶은 인재 유형’에 대해 조사한 결과, 대기업 인사담당자의 52.3%가 ‘책임감’을 꼽았다고 26일 밝혔다.

이어 성실성(44.2%), 적극성(43.0%), 창의력(31.4%), 끈기(31.4%) 등의 순으로 살펴보겠다는 답변이 높았다.

중소기업은 ‘성실성’을 꼽은 인사담당자가 73.3%로 압도적으로 많았고, 다음으로 책임감(63.5%), 적극성(56.3%) 등의 순이다.

또 성격유형 검사방식의 한 종류인 MBTI 검사를 토대로 ‘채용하고 싶은 신입사원 유형’에 대해 조사한 결과 역시 대기업은 ‘성실하고 온화하며 협조를 잘하는 유형’(39.5%)을, 중소기업은 ‘한번 시작한 일은 끝까지 해내는 유형’(39.4%)의 직원을 채용하고 싶다는 답변이 각각 높았다.

김은정 잡코리아 차장은 “규모가 큰 기업일수록 업무능력과 책임감만큼이나 상사를 보필하고 동료를 지원하는 직원을 선호하고, 직원이 적은 중소기업은 개개인이 자신의 역할에 최선을 다하고 조직적으로 일을 잘 처리하는 책임감이 강한 직원을 선호한다”고 말했다.