경기도가 과장급(4급) 직위 5개를 일반직에서 개방형 직위로 전환하는 외부 인사 영입에 착수한다.

현 11개의 개방형 직위를 최대 가능 정원인 16개로 늘리는 것으로 남경필 지사의 ‘자기 사람 심기가 시작된 것 아니냐’는 의혹과 비판이 일고 있다.

18일 경기도에 따르면 도는 오는 9월 조직 개편에 맞춰 교류통상과, 법무담당관, 교통정보과, 철도과, 문화산업과 등 5개 과장급 직위를 개방형 직위로 전환한다.

이에 따라 개방형 직위는 현 11개에서 16개로 늘어나며 전체 161개 직위 중 개방형 비중도 기존 6.8%에서 9.9%로 확대된다.

개방형 직위는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단될 경우 외부에서 적임자를 임용할 수 있는 제도다.

서울시와 경상남도의 경우 개방형 비중이 각각 9.7%, 8.7%로 광역지자체는 총 수의 10% 범위 내에서 개방형 직위를 지정할 수 있다.

도에는 현재 1급 상당의 황해경제자유구역청장(1급)을 비롯해 3급 직위인 감사관, 정보화기획관, 철도물류국장, 대변인, 여성가족국장, 투자유치본부장(황해청) 등 7개를 개방형 직위로 운용중이다.

또 홍보담당관, 서울사무소장, 디자인담당관, 투자1과장(황해청) 등 4급 직위, 4개도 개방형으로 지정됐다.

도 관계자는 “외교적 관계 강화와 문화·산업 간 융합을 통한 신시장 개척 등을 고려해 교류통상과 문화산업 직위를 외부 인사로 영입할 계획”이라며 “나머지 분야 역시 전문성이 필요하다고 판단된다”고 설명했다.

이 같은 개방형 직위 확대 추진으로 도청 내부가 술렁이고 있다.

개방형 직위가 늘어나면 그만큼 올라갈 수 있는 자리가 줄어 직원들의 불만이 커지고 있는 것이다. 여기에 남 지사의 측근 인사를 위한 ‘보은인사’ 준비 단계라는 의혹도 제기됐다.

도의 한 간부 공무원은 “남 지사가 의견 수렴 등 아무런 협의 없이 일방적으로 개방직 전환을 추진하는 것은 ‘무리수’”라며 “전형적인 ‘보은인사’로 이어지지 않기를 바란다”고 지적했다.

이에 도 관계자는 “특정 분야에 우수한 전문가들을 영입해 풀 수 있는 긍정적 요소도 있다”라며 우려를 일축했다. 도는 다음달 조직 개편에 맞춰 개방직 확대를 위한 심의, 규칙 개정 등의 절차를 진행할 예정이며 실제 인사는 10월쯤 가능할 것으로 전망된다./홍성민기자 hsm@