인천지역 사회복시설 종사자들의 처우가 개선될 전망이다.

인천시는 사회복지시설 종사자의 생활안정과 복지증진을 위해 관련 조례에 따라 처우개선 3개년(2021~23년) 계획을 수립했다고 14일 밝혔다.

지난해 실시한 ‘사회복지 종사자 처우개선을 위한 실태조사 연구’결과와 현장 의견을 반영해 ▲임금체계 개선 ▲후생복지 확대 ▲직무능력 향상 ▲민·관협력 강화를 중점 과제로 선정했다.

시는 이 기간 시비와 국비시설 종사자 간 임금격차 해소를 위해 보수수준이 낮은 국비시설 종사자 1천575명의 인건비를 연간 3%씩 상향하고, 시비이용시설 종사자의 시간외근무수당 인정시간을 월15시간으로 조정해 서울, 경기도 수준으로 확대할 계획이다.

또 전국 최초로 하위직위 종사자에 대한 당연 승진제도를 도입, 인사적체 해소를 통해 우수 인력이 타 지역으로 이직하지 않도록 할 방침이다. 시는 이를 위해 지난달 29일 ‘인천형 단일임금체계 마련을 위한 연구용역’ 착수보고회를 개최했다.

시는 이와함께 그동안 시비시설 종사자에 한했던 유급병가 연 60일을 국비시설 종사자까지 확대하고 종합건강검진비, 복지점수, 자녀돌봄휴가, 장기근속휴가 등을 지속적으로 지원한다. 직무능력 향상을 위한 교육, 견학, 워크숍 등도 다양하게 추진할 계획이며 예산 등 시의 재정형편에 따라 과제별 사업내용은 일부 달라질 수 있다고 시는 설명했다.

박남춘 시장은 “시민에게 제공되는 사회복지서비스의 질을 담보할 수 있는 복지사들의 처우와 지위향상은 매우 중요하다”며 “능력 있고 우수한 사회복지사가 인천에서 많이 근무할 수 있도록 처우개선을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

[ 경기신문 / 인천 = 이인수 기자 ]