인천시가 시 산하 공공기관에 강도 높은 혁신을 주문했다.

시는 민선8기 시정철학 실현과 서비스 질 향상을 위해 ‘시 산하 공공기관 혁신 추진계획’을 확정했다고 11일 밝혔다.

추진계획엔 조직 개편, 재무건전성 확보, 기관장 등의 책임경영, 복리 후생제도 개선, 유사·중복 기능 센터 통·폐합 등 전방위 혁신 방안이 담겼다.

시는 지방공공기관의 수는 증가하는 반면 공공기관의 생산성 하락, 비대화, 방만경영 등에 대한 지속적인 문제가 발생하고 있다고 판단했다.

이에 ‘시 산하 공공기관 혁신 전담팀(TF)’구성해 174개 기관(공사·공단 5, 출자·출연기관 11, SPC 10, 센터 148)에 대한 면밀한 실태조사를 실시했다.

우선 시민안전과 서비스 강화를 위한 현장중심의 조직 전환을 추진한다.

기관별로 필수불가결한 부분을 제외한 정원 증원 자제, 소규모 조직에 대한 부서 통·폐합을 통해 효율성 강화와 시민안전을 위한 ‘현장중심의 조직’으로의 개편을 주문했다.

기관별 직무분석을 통해 매년 1%의 재배치 가능 인력을 발굴해 276명을 행정여건 변화에 따른 신규수요·현장서비스 분야에 배치하게 할 예정이다.

아울러 공공기관의 재무건전성 확보를 통한 자산 건전화를 추진한다.

시는 공공기관이 보유하고 있는 비핵심자산(유휴부지·사택·출자회사 등) 정비를 통해 유동자산 2134억 원을 확보키로했다. 업무추진비와 경상경비도 절감해 2022년 대비 약 예산 100억 원을 절감하게 했다.

시정철학의 원활한 추진을 위한 제도개선을 위해 기관별 경영평가, 최고경영자(CEO) 평가 지표 추가신설, 임원 성과 평가, 안전사고에 관한 임원 문책 제도도입 등을 통해 기관장·임원의 책임경영 강화를 위한 제도적 장치를 마련했다.

더불어 공공기관에 대한 소관부서와 재정관리부서 등의 불분명한 지도·감독 권한 등 역할을 명확히 하고, 효율적 관리체계 마련을 위한 ‘공공기관 총괄부서’ 신설 등 시 조직체계 개선에도 노력할 예정이다.

시민 눈높이에 맞지 않는 사내복지기금 등을 활용한 과도한 경조사비 지급 등의 복리 후생제도 개선을 추진한다.

시는 일부 공공기관에서는 사내복지기금으로 출산, 돌, 초·중·고·대학입학 축하금, 결혼기념일 축하금, 입원에 따른 위로금 등 과도한 후생복지 제도를 운영하고 있어 시민 눈높이에 맞지 않는다고 판단했다.

시는 사규 개정과 노동조합과 협의 등을 통해 개선안을 마련할 예정이다.

끝으로 유사·중복 기능 센터 효율화 방안을 마련했다.

산하 총 148개 센터 중 1단계(시비지원 위탁운영센터) 정비대상 43개 센터 중 14개 센터를 정비(통·폐합 10개, 4개 기능확대)하고 추후 지속적으로 센터 효율화 방안을 추진할 예정이다.

유정복 시장은 “이번에 확정된 공공기관 혁신 추진 계획은 시민서비스의 질 강화를 위한 첫 걸음이며 출발점이 될 것”이라며 “공직자를 비롯한 공공기관 임직원 모두가 인천의 밑거름이 될 수 있게 노력해달라”고 당부했다.

[ 경기신문 / 인천 = 박소영 기자 ]