▲지난 한해 장애인 고용사업에 대해 평가한다면
-지난해는 경기 악화로 전반적인 노동시장이 꽁꽁 얼어붙어 장애인 노동시장도 전년대비 구인인원이 16% 감소했으며 취업자도 19% 줄어 들었다.
하지만 300인 이상 대기업의 취업률은 지난해 전체 취업자 중 약 14%였음에도 2004년에는 21%로 상승해 장애인 고용이 질적으로 향상됐다.
▲대기업들이 장애인 고용을 기피하고 있는 것이 현실인데 대책은
-올해부터 법으로 중증 장애인을 고용하는 업체는 더 많은 혜택을 주는 반면 기피하는 업체는 더 많은 불이익을 보게 된다.
장애인 의무고용을 이행하지 않은 업체는 장애인 1명당 고용 부담금을 월 50만원을 징수하게 되며, 의무고용인원의 절반도 이행하지 않는 업체는 장애인 1명당 월 25만원을 가산한 75만원의 과징금을 내야 한다.
하지만 올해부터 업체들이 장애인 1명을 더 고용할 경우 1천440만~1천920만원의 경제적인 효과적 효과를 볼 수 있으며 촉진장려금도 업체가 원하면 일년에 두 번 나눠 받을 수 있는 등 더 많은 혜택을 보게 된다.
▲올해 역점 사업은
-올해는 대규모 사업장(50인 이상 의무고용 사업체)을 중심으로 장애인 고용을 촉진하도록 집중 공략할 방침이다. 대규모 사업장에 고용된 장애인들이 근속률도 높고 이직률도 낮은 등 안정감이 있기 때문이다.
이와 함께 공단은 장애인 취업을 위해 장애인보조공학센터 운영, 장애인영업장소지원 등 다양한 사업도 추진할 계획이다.
