경기도교육청이 적극적으로 인사제도를 개편해 미래지향 인사시스템을 강화하고 역량 중심의 균형 인사를 펼친다.

도교육청은 ▲인사구역 현행화 ▲우수 인재 선발 확대 ▲지방공무원 역량강화 시스템에 중점을 두고 지방공무원 인사제도를 개선한다고 28일 밝혔다.

특히 채용, 전보, 승진, 교육 분야에서 6가지 인사제도를 신설해 학력, 장애, 육아 등을 이유로 차별받지 않고 역량 있는 사람이 우대받는 인사제도를 만들 예정이다.

우선 우수 인재 선발 확대를 위해 시도교육청 최초 경력경쟁 임용시험을 통한 상업계고 졸업(예정)자 인재 선발을 실시한다.

또 장애인 신규임용후보자 명부를 별도로 작성해 장애인 후보자가 장기간 임용 대기 없이 생활근거지로 우선 배치될 수 있도록 할 예정이다.

여성 공무원이 임신 중이거나 출산 후 1년 이내인 경우에는 전보를 유예해 균형 잡힌 인사를 추구한다.

아울러 5급 심사승진 역량평가 시 근무성적평정 비율을 10% 감소시키고 개인의 역량을 평가하는 비율을 10% 상승시켜 근무성적평정 비율 30%, 역량평가 비율 70%를 유지한다.

5급 심사승진후보자들은 기존의 지식 중심 소양과목 평가 대신 두 차례의 체계적인 연수에 참여하며 연수 내 활동, 보고서 등 평가를 통해 기획 역량을 강화하게 된다.

마지막으로 6급 미래인재 성장과정 교육생 중 역량이 있다고 판단되는 직원을 본청에 전입시켜 교육정책을 기획하고 추진할 수 있도록 할 예정이다.

이 밖에 본청 5급 교육행정직 전보 시 지역청 과장으로 우선 전보된다는 내용을 삭제하는 등 지방공무원 보직관리 규정 개정도 올해 중점 추진 과제로 삼고 있다.

이번 인사제도 개선사항은 경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리 규정, 5급 심사승진 역량평가 계획 등에 반영될 예정이다.

류영신 도교육청 지방공무원인사과장은 “앞으로도 자율 제안형 방식의 소통과 인성·역량을 갖춘 사람에게 일할 기회를 확대하겠다”며 “개인의 역량 발전뿐만 아니라 조직에 긍정적 효과를 가져올 수 있도록 인사시스템을 다듬어나가겠다”고 말했다.

[ 경기신문 = 박민정 기자 ]