서성란(국힘·의왕2) 경기도의원은 경기도 공업직 공무원이 점차 감소하는 현상이 나타나고 있다며 이들이 증원될 수 있도록 실효성 있는 인사 체계가 마련돼야 한다고 주문했다.

서 도의원은 5일 제388회 도의회 임시회 제3차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 “공업직 공무원은 인공지능(AI)과 첨단산업 활성화, 친환경 모빌리티 등 미래 핵심 비전을 현장에서 설계·구현하는 핵심기술 인력”이라며 이같이 말했다.

서 도의원은 “도 전체 공무원 수는 지난 2021년 4484명에서 2024년 4680명으로 증가했다. 행정직 공무원은 같은 기간 9% 이상 늘었고 시설직 역시 규모·비중을 그대로 유지하고 있다”고 설명했다.

이어 “반면 공업직 공무원은 (지난 3년 사이에) 185명에서 167명으로 10% 가까이 감소했다. 전체 공무원 인원이 늘어나는 동안 공업직만 감소하는 상황”이라고 했다.

서 도의원은 “공업직 간부 비율은 더욱 심각하다. 시설직·환경직·농업직의 4급 이상 비율은 4~9% 수준인 데 반해 공업직은 2%대에 불과하다”며 “최근 4급 승진도 기술직군 8명 중 공업직은 단 1명에 그쳤다”고 전했다.

서 도의원은 “(공업직은) 전체 공무원 중 세 번째로 많은 직렬임에도 간부 비율은 기술직군 중 최하위에 머물러 있다. 이것이 현재 경기 공업직의 현실”이라고 말했다.

그러면서 “공업직 공무원과 간부 비율 등이 지속적으로 축소된다면 AI·첨단산업 정책과 행정 전반의 실행력은 약화될 수밖에 없다”고 했다.

서 도의원은 “이에 도는 공업직을 포함한 기술직 전반에 대해 인원·승진·보직 현황을 종합적으로 점검하고 인사 가중치와 평가 기준을 함께 재정립해야 한다”고 주문했다.

또 “AI·첨단산업 정책을 담당하는 영역에 공업직을 중심으로 한 전담 조직을 신설하고 이들의 책임 직위를 더 확대해야 한다”며 “전기·전자·기계 등 첨단시스템과 산업을 이해하는 공업직만이 정책 설계부터 운영, 관리 분야까지 참여할 때 정책 실행력을 가질 수 있기 때문”이라고 했다.

서 도의원은 “인사 기준과 정책 참여 구조가 승진·보직에 실질적으로 연동되는 인사운영 체계도 구축돼야 한다”며 “그래야 전문성과 성과가 보직과 승진으로 이어질 수 있다”고 했다.

아울러 그는 “공업직 공무원들이 정책의 중심에서 더 공정하게, 더 책임 있게, 더 제대로 도민을 위한 정책을 펼칠 수 있도록 실효성 있는 인사 체계를 마련할 것을 도에 제안한다”고 덧붙였다.

[ 경기신문 = 나규항 기자 ]