경기도립의료원의 노사간 교섭이 결렬된 가운데 노동부에 조정신청, 노조의 전면파업이 확실시되고 있다.

노조는 장대수 의료원장의 사퇴 주장을 굽히지 않는 반면 의료원은 노조의 주장이 부당하다는 입장을 고수하고 있어 대립이 첨예한 현상태로는 조정도 한계에 부닥칠 수밖에 없기 때문이다.

특히 경기도는 지난달 17일 병원노조가 제기한 의료원측의 체불임금과 관련한 근로기준법 위반에 대한 사실확인을 하고 있지만 이번 조정신청에 대한 뚜렷한 대책은 마련하지 못해 골머리를 앓고 있다.

도립의료원 노조는 6일 장대수 의료원장 사퇴와 수원과 파주병원의 증축계획 이행, 의료원의 공공성 회복 등 요구안을 노동부에 제출하고 조정을 신청했다고 7일 밝혔다.

보름동안 진행되는 조정은 노조와 의료원간의 요구안을 조정, 노사관계 해법을 찾기 위한 대책을 수립하게 된다.

하지만 노조 요구의 핵심사안인 ‘장대수 의료원장의 리더쉽 부재’에 따른 사퇴가 조정안에 포함되지 않을 경우 요구안의 조정·합의는 이뤄지지 않을 전망이다.

의료원측도 노조가 집회를 지속적으로 진행하고 22일 전면파업에 나선다면 ‘무노동 무임금’의 원칙을 고수하겠다며 입장 차이를 좁히지 못하고 있다.

실제 노조의 요구대로 장대수 의료원장의 사퇴를 요구하는 조정안이 협상에 포함되더라도 의료원측이 합의하지 않을뿐만 아니라 장대수 의료원장이 이를 수용하고 사퇴할 가능성은 낮다는 분석이다.

경기도도 이번 사태의 중재를 위해 직원 2명을 파견했지만 뚜렷한 성과를 내오지 못하고 있다.

이로인해 노조가 파업을 진행할 경우 2005년 7월 통합의료원 발족 이후 첫 파업이라는 기록을 남기는데다 공공의료원으로써의 이미지 손상을 피할 수 없어 고심하고 있다.

노조 관계자는 “‘장대수 의료원장의 리더쉽 부재’로 의료원 경영악화가 진행되고 있음에도 이에대한 대책조차 마련하지 못하고 있다”며 “요구안이 수용되거나 조장안이 타당하다면 언제라도 합의하겠다”고 말했다.

그는 이어 “전면파업을 시작하기에 앞서 도민들을 위한 선택이 어떤 것인지를 의료원이 다시 한 번 검토해야 한다”고 강조했다.

의료원 관계자도 “의료원장이 무엇 때문에 퇴진해야하는지 합당한 이유를 밝혀야 한다”며 “5월 30일부터 현재까지 불법적인 집회를 하는 과정에서 발생한 경영악화를 책임져야 하고, 파업을 진행할 경우 무노동 무임금을 철저히 적용하겠다”고 말했다.

이와관련 도 관계자는 노조의 전면파업으로 사태가 악화되는 것을 막아야 한다는 입장에서 “도립의료원의 효율적인 운영을 위한 김문수 지사의 특단의 조치가 뒤따를 것”이라고 말했다.