일하기 좋은 기업의 7대 성공요소 중 하나인 자기성장의 기회보장.

직장인들의 기업 선호도가 연봉 등 금전적 보상을 많이 주는 기업에서 경력 계발 등 자기계발 기회를 주는 기업으로 옮겨가고 있다.

이에 발맞춰 중소기업도 그동안 인력이나 경비, 정보 부족으로 실행하지 못했던 기업내 학습조직 구축과 우수훈련기관의 고급훈련과정을 수강할 수 있는 길이 열린다.

한국산업인력공단은 12일 중소기업의 인적자원개발을 통한 생산성 향상과 경쟁력 제고를 위해 작년부터 도입한 중소기업 학습조직화 지원사업과 핵심직무능력향상 지원사업의 올해 사업시행계획을 발표했다.

중소기업 학습조직화 지원사업은 우선지원대상기업(중소기업기본법에 의한 중소기업)의 사업주를 대상으로 오는 16일까지 한국산업인력공단 경기지사를 통해 학습조직화 실시계획을 접수한 후 전문가의 심사를 통해 지원대상 기업을 선정한다.

선정된 기업 중 중소기업 근로자들이 스스로 학습조를 구성해 운영하는 경우에는 기업당 최대 4천만원까지, 기업이 스스로 학습조직을 구축할 여건이 안되는 경우는 2천만원 한도에서 전문가의 컨설팅을 받는 등 총 10가지 학습조직 지원유형 중 기업이 선택해 지원받는다.

중소기업 핵심직무능력향상 지원사업은 한국산업인력공단 본부에서 훈련기관을 대상으로 오는 22일까지 훈련실시계획을 접수, 전문가의 심사를 통해 우수훈련기관을 선정해 중소기업 근로자에게 훈련기회를 제공한다.

이 사업을 통해 중소기업 근로자들은 핵심직무능력향상에 필요한 전략경영과 인사·조직관리, 영업·마케팅·유통, 재무회계, HRD·리더십, 생산·품질관리 등 6개 훈련영역에서 선정된 우수훈련과정을 무료로 수강할 수 있다.

근로자는 원하는 우수훈련과정을 연 2회까지 수강할 수 있고 산업안전관리공단은 훈련비 전액과 훈련기간 동안의 근로자 인건비 일부를 지원, 중소기업의 경제적 부담을 덜어준다.

학습조직화 지원기간은 1년이며, 학습조직화실적 평가결과에 따라 최대 3년까지 지원한다.

지난해 학습조 활동을 실시한 학습조 중 ‘2006년도 학습조경진대회’에서 대상을 수상한 (주)영진의 서진혁씨는 “학습조활동으로 육체노동자에서 지식근로자로 사고가 전환되고 자동차부품자재 녹발생 방지 및 작업 Loss시간 절감 등 14건의 개선과제 도출로 연간 6천만원의 생산성 향상효과가 기대된다”고 말했다.

한국산업안전관리공단은 “올해는 150개 중소기업의 학습조직 구축을 지원하고 1만8천여명의 근로자에게 우수훈련과정을 제공해 우리 중소기업들도 사람중심 경영체제로의 의식전환과 평생학습 조직으로 거듭나는 계기가 돼 기업의 미래가치 창출과 경쟁력 제고에 큰 도움이 될 것”이라고 기대했다. (문의 : 249- 1233)