중소기업의 주40시간 근무제 도입이 확대 추세에 있는 것으로 나타났다.
30일 중소기업청(청장 김성진)이 400개 업체를 대상으로 실시한 '중소기업의 주40시간 근무제 실시현황 및 애로요인에 관한 조사결과'에 따르면 중소기업의 12.8%가 주40시간 근무제를 시행중이거나 금년 6월까지 도입할 계획인 것으로 조사되었고, 법정기한내 도입을 추진중인 중소기업은 80.0%에 달했다. 이는 60.5%가 도입을 고려하지 않고 있다는 작년 9월 중소기업 인력실태조사결과와 비교할 때 최근 중소기업들의 주 40시간 근무제가 확대되는 추세에 있는 것으로 파악됐다.
또 주40시간 근무제를 시행하고 있는 중소기업의 토요근무 형태를 보면 60%가 토요일 휴무제를 선호하고 있으나 토요일 휴무제와 관계없이 탄력적 근로시간제를 적용하고 있는 기업도 36.4%로 상당한 비중을 차지했다.
주40시간 근무제를 조기도입하려는 중소기업들은 근로자들의 복지향상 및 사기진작(34.5%)을 통해 생산성향상을 도모하기 위한 적극적인 전략을 구사하고 있으나 실제로 중소기업들은 인건비부담, 생산성저하 등의 악영향이 미칠 것으로 예상하고 있다.
이 제도 시행에 따른 중소기업의 애로사항은 인건비 부담증가가 55.5%로 가장 높았으며, 생산차질 및 납기준수 곤란도 34.25%로 큰 비중을 차지했다. 중소기업은 이에 대해 외주·아웃소싱 확대 26.75%, 초과근무 확대 22.75% 등의 자구책을 강구하고 있으며, 특히 예상되는 생산성 저하문제에 대해서는 공정혁신 및 경영혁신(47.0%), 자동화·정보화투자 확대(24.0%) 등을 통해 해소할 것으로 조사됐다.
한편, 아직도 주40시간 근무제와 관련한 근로기준법 개정내용을 알지 못하는 중소기업의 비율이 32.0%로 나타났다.