남동구가 공무원들의 업무동기 유발을 위해 시행하고 있는 성과상여금제도가 평가 기준을 둘러싸고 논란이 일고 있다.특히 성과상여금이 당초 계획과 달리 격무 부서 근무자 등에 대한 가점이 무시된 채 지급됐다는 불만이 공직사회 내부에서 불거지고 있어 이를 산정하는 성과급운영위원회의 공정성 여부가 도마위에 오르고 있다.

2일 구와 공무원 등에 따르면 구는 성과시상금제도를 시행 방침에 따라 성과급운영위원회를 구성, 지난해 1월1일부터 6월30일까지 근무 평가를 반영해 5급 이하 일반직, 별정직, 기능직 등 소속 공무원 765명에 대해 지급 계획을 심의 확정하고 지난주 성과금을 지급했다.

성과급운영위원회는 격무, 기피부서 실적가감자는 2점 범위내에서 가점을 주는 한편 직원들의 업무 향상을 유발 시키기 위해 지급 대상자를 S등급과 A등급, B등급 등 총 3등급으로 구분해 직급별로 최대 120만원에서 240만원까지 차등 지급 했다고 밝히고 있다. 그러나 공직 사회 내부에서 성과상여금 지급이 당초 계획과 달리 공정한 근무평가에 의해 산정하지 않고 현재 근무하고 있는 부서를 중심으로 결정해 격무 부서와 시 전입 공무원들이 불이익을 당했다는 불만이 고조되고 있다 .

A씨(사무관)의 경우 지난해 근무평가와 격무부서 근무 가점을 합산할 경우 S등급으로 평가 받아야 하지만 시에 전입 됐다는 이유로 B등급을 받아 240여만원을 적게 받았다. 또 6급 공무원 B씨도 2년째 민원 부서에 근무하고 있는 가운데 근무평가에 의해 높은 점수를 받았지만 B등급을 받아 200여만원을 적게 받았다.

내부 공무원들은 “이번 성과급 지급도 인기 부서의 직원들을 배려해 성과급을 배당 했을 뿐 격무 부서를 배려 하지 않는 등 취지와 상관 없이 운영 됐다”고 주장하고 있다.

이에 구 관계자는 “공정한 평가를 위해 부구청장을 위원장으로 하는 성과급운영위원회를 구성했다”며 “5급과 6급 이하로 구분해 심사하고 다면평가를 통해 공무원들의 의견을 수렴해 지급 했다”고 말했다.