경기도가 산하 공공기관 성과관리를 강화한다.

도는 산하 공공기관 CEO와의 경영성과계약을 5개 병원장과 복지미래재단 사무처장까지 확대하고 CEO별 경영성과목표를 더욱 높이기로 했다고 3일 밝혔다.

이에 따라 평가결과 F등급을 받은 기관장에 대해서는 임기 중이라도 예외 없이 해임하는 등 공공기관의 성과관리 수준을 더욱 확대·강화할 방침이다.

경영목표 이행실적은 S, A, B, C, F의 다섯 등급으로 나누어 평가하고 평가결과 성과가 우수한 CEO에 대해서는 기본연봉 월액의 650% 범위 내에서 성과급을 차등 지급하고 10% 범위 내에서 기본연봉을 인상할 수 있도록 했다.

또 평가결과 저조한 기관장에 대해서는 기본연봉을 삭감할 수 있도록 했으며 특히 F등급을 받은 기관장에 대해서는 임기 중이라도 재량의 여지없이 강제 해임하도록 하여 책임을 강화했다.

도는 앞으로 박물관장과 미술관장 등 경영성과계약을 확대하고 공공기관의 성과관리수준을 지속적으로 강화해 나갈 계획이다.

한편 경기도는 지난해 자치단체로서는 처음으로 산하 공공기관장에 대해 일제히 경영성과계약을 체결해 올해 실적을 평가한 결과 경기신용보증재단, 영어마을 등 5개 기관장이 최고인 S등급을 받은 것으로 나타났다.