인천교육에 대한 신뢰회복을 위해 인천시교육청이 실효성 있는 개선안을 조속히 마련해야 한다는 지적이 일고 있다.

이는 시교육청이 지난 2004년 교과부 마지막 감사와 지난해 감사원 감사결과 불공정 및 부적절 인사와 부적절한 예산운영 등으로 많은 징계와 지적을 받은 데 따른 것이다.

18일 시교육위원회에 따르면 지난 2004년 교과부의 마지막감사에서 시교육청은 징계 2, 경고 22, 주의 26, 기관주의 2, 시정 4, 개선 3, 통보 15건의 지적을 받았다.

또 지난해 감사원 감사에서도 징계 5, 주의 6, 통보 2건의 지적을 받은 것으로 드러났다.

시교육위 노현경 부의장은 “이 같은 결과는 인천학력 전국 최하위, 청렴도 하위 등에 머물고 있는 실태와 무관치 않다”며 “특히 지난 2004년도 교과부 감사에서 승진가능 범위에 포함될 수 없는 자를 장학관으로 임용하는 부적절한 인사로 당시 교육감을 비롯 부교육감과 교육국장, 교원인사과장 및 장학사 등 시교육청 고위직들이 징계 및 경고를 받는 등 도덕적 해이로 지탄의 대상이 됐다”고 지적했다.

노 부의장은 또 “지난해 감사원 감사에서 2008년도 국비장기국외훈련대상자선발 시험에서 어학성적이 미달된 자를 편법을 동원, 특별임용하고 2년간 미국 장기국외 훈련을 가도록 부당 처리한 사례로 지방서기관이 징계를 받는 등 그동안 승진이나 징계 등 인사를 불공정하게 해 왔다”고 주장했다.

노 부의장은 이어 “교과부, 감사원 감사결과 등 부적정 사례를 볼 때 시교육청이 그동안 승진이나 징계 등 인사를 불공정하게 해온 것이 드러났고 예산운용에 있어서도 문제가 많은 등 부적정하게 집행한 것으로 밝혀졌다”며 “말로만 공정한 인사, 재정효율화와 예산절감을 외칠 것이 아니라 이에 대한 실효성 있는 개선안을 조속히 마련, 인천교육에 대한 신뢰를 회복하기를 촉구한다”고 밝혔다.