24일 구는 민선5기 출범이후 공무원이 먼저 새롭게 변하고 일하는 분위기를 조성해야만 변화하는 동구로 다시 태어날 수 있다는 판단아래 열심히 일하는 공직환경조성 방안에 따른 대책을 수립하여 실시하게 됐다고 밝혔다.
그동안 구는 성과에 따른 인센티브가 제공되지 않는 공직환경에서 열과 성을 다해 일하는 분위기 보다는 친분관계에 의존한 공직생활로 현실에 안주하고 안일한 업무처리 자세를 문제점으로 지적해 왔다.
이에 따라 일한 만큼 혜택을 주고 일을 하지 못한 만큼 패널티를 부여하여 능력과 성과 중심의 일하는 분위기를 조성함은 물론 합리적이고 민주적인 공직 풍토를 조성하여 공직내부에 변화를 주겠다는 방침이다.
한편 구는 열심히 일하는 공직환경조성을 위한 10개 중점추진과제를 선정하고 지금까지의 공직환경을 근본부터 개혁하여 일하는 공직사회 분위기 조성을 위해 박차를 가할 예정이다.
구는 지난 2월 월례회의 시 구 산하직원이 참여한 가운데 기획감사실장이 ‘열심히 일하는 공직분위기 조성 방안’을 PPT로 보고하여 적극적인 참여분위기를 조성한 바 있다.
조택상 구청장은 공무원이 변하지 않고는 구정목표를 달성할 수 없다는 판단아래 “열심히 일하는 공직환경조성 방안”을 강력하게 추진하여 동구가 경쟁력 있는 도시로 도약할 수 있도록 최선을 다할 계획"이라고 밝혔다.
한편 민노당출신인 조택상 구청장은 지난 지방선거에서 ‘참신한 재야인사’ 몫으로 야권 연합공천을 받아 당선된 이후 공직사회에 새로운 변화의 기운으로 불어넣기 위해 지속적인 아이디어를 내왔으며 이번 조치가 그 열매인 것으로 평가된다.
