인천항만공사(이하·IPA)의 인재육성 방침이 확정됐다.

8일 IPA에 따르면 ‘기업의 경쟁력은 인재로 부터 나온다’라는 김춘선 사장의 경영철학을 반영, 공사를 ‘인천항의 인재사관학교’로 변모하기 위한 방침을 수립했다.

이에 IPA는 기존에 추진했던 직무교육과 함께 외부 위탁교육, 해외항만 연수, 임원 및 간부직원의 최고경영자 과정, 직급별 리더십 교육 등 직원중심의 맞춤형 교육 과정을 강화했다.

또한, 직원들의 개인별 교육시간을 규정하고 의무적으로 수강하도록 했다.

이 밖에도 공사는 항만관련 법령 및 최근 해운·항만트렌드 교육과 중국어 사내 어학강좌를 개설해 직원들의 글로벌 역량강화를 위한 교육을 시행하고, 임직원의 삶의 질을 향상할 수 있는 각종 교양교육을 도입한다.

IPA 김춘선 사장은 “적극적인 인재 육성을 통해 인천항의 미래전략시장 개척과 신사업 발굴에 적극적으로 노력하겠다”며 “장기적으로 글로벌 인재들이 육성되면 인천항의 미래를 밝힐 수 있는 등대로써의 역할을 담당하게 할 것”이라며 인재육성 및 개발에 대한 강한 의지를 밝혔다.

한편, 창의적 인재개발에 적극적인 노력을 기울이고 있는 IPA는 인적자원관리·개발에 대한 우수성을 인정받아 지난해 9월 ‘인적자원개발(HRD) 우수기관’으로 선정돼 고용노동부 장관으로부터 인증을 받았다.