파주시가 민선 5기 세번째 조직개편 및 분리형 인사를 단행해 새로운 공직문화 풍토 조성에 나섰다.

시는 12일 기구신설과 명예퇴직 등으로 발생한 결원직위에 대해 과장급(5급) 3명, 팀장급(6급) 14명, 7급 이하 68명의 승진과 2년 이상 장기근무자에 대한 전보 등을 주요내용으로 팀장급 이상 국장까지 1단계 인사를 단행했다.

평직원에 대한 인사이동은 오는 24일 2차로 단행될 예정이다.

시는 이번 인사를 통해 인사기준과 규모 시기를 사전에 예고하고 승진자에 대한 인사위원회를 의결 후 즉시 결과를 공개함으로써 궁굼증은 해소하고 인사의 공정성과 예측을 한층 강화해 조직의 안정성을 바탕으로 급증하는 행정 수요에 능동적으로 대처했다는 평을 받고 있다.

1차 팀장급 이상 간부들이 먼저 단행된 인사에 따라 업무분장별 업무의 특정성을 파악하고, 2차 평직원들을 상대로 보직희망과 대화로 소통을 통해 적임자를 선발하는 등 부서별 업무 적격자를 발탁해 적재적소에 배치, 근무분위기 쇄신과 함께 행정의 폭팔력을 이끌어 낸다는 것이다.

승진자는 능력과 연공서열의 조화, 여성공직자와 격무부서, 소수직렬을 배려한 것이 눈에 띈다.

특히 6급이상 승진자 12명 중 여성은 5급 1명(34%), 6급 4명(45%) 등 5명으로 성과와 능력을 감안해 승진인원을 안배했고, 그동안 직원들이 기피하는 격무부서에서 열심히 일하는 직원에 대해 발탁함으로써 열심히 일하는 분위기를 조성하고 조직 활력화를 도모했다.

이인재 파주시장은 “이번 개편 및 인사에서는 행정수요와 내부기능 조직 인력에 대한 효율성 제고와 복지기능 강화를 위해 조직 신설 및 국별 편중돼 있는 업무조정 등에 중점을 뒀다”며 “직원들의 사기를 진작시키고 일할 수 있는 분위기가 조성될 것”이라고 밝혔다.