<속보>경기도가 과장급(4급) 직위 5개를 외부 인사로 전환하는 개방형 직위 확대(본보 8월19일 2면자 보도)에 나서면서 도공무원노조의 반발이 일고 있는 가운데 도가 이같은 결정을 일시 보류했다.

토론회 등 의견 수렴을 거쳐 개방형 직위 확대안을 재검토하겠다는 것으로 이 과정을 통해 결과가 번복될 수 있을지 주목된다.

20일 경기도에 따르면 도는 지난 19일 인사위원회를 열고 5개 과장급 직위를 개방형 직위로 전환하는 것을 최종 확정할 예정이었다.

5개 직위는 교류통상과장, 법무담당관, 교통정보과장, 철도과장, 문화산업과장이다.

이는 현 11개의 개방형 직위를 최대 가능 정원인 16개로 늘리는 것으로 도는 이에 앞선 지난 18일 해당 과에 이같은 결과를 통보했었다.

하지만 도는 예정된 인사위원회에 개방형 직위 확대안을 상정하지 않았다. 개방형 직위 확대 계획이 알려지자 도공무원노조에서 거세게 반발, 일단 추진안을 일시 보류 조치시킨 것이다.

도공무원노조는 개방직 도입이 필요하다는 데는 입장을 같이 하면서도, 해당 직위가 관리자인 과장급이라는 것에는 반대하고 있다.

관리자에 외부전문가를 영입할 경우 계약 연장 등을 위한 전시성, 또는 성과내기 행정이 불가피하다는 것이다.

일각에서는 남경필 지사의 ‘측근 인사’를 위한 자리라는 의혹도 제기됐다.

도는 이에 따라 이날 오후 7시 도공무원노조와 ‘끝장 토론’을 열고 개방형 직위 확대를 재검토한다. 도에서는 박수영 행정1부지사, 황성태 기획조정실장 등이 토론에 참석한다.

공무원노조는 토론회을 통해 ‘절대 불가’ 입장을 분명히 전달할 것으로 알려졌다. 또 ‘측근인사’ 등을 근본적으로 차단할 수 있는 제도 마련도 요구할 계획이다.

도 관계자는 “의견 수렴 등을 통해 모두가 수용할 수 있는 세부 추진안을 마련할 수 있을 것”이라면서도 “5개 직위를 개방형 직위로 전환하는 윤곽에는 큰 변화가 없을 것”이라고 말했다.

/홍성민기자 hsm@