306개 기업 ‘신입사원 채용실태 조사’

한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과, 대졸 신입사원 4명 중 1명이 1년 내 회사를 떠나는 것으로 조사됐다.

6일 협회에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%)보다 2.5%포인트 높아졌다.

대졸 신입사원의 조기 퇴사율은 2012년 23.6%, 2014년 25.2%, 2016년 27.7%로 지속적인 증가추세를 보였다.

특이할 점은 같은 기간 300인 이상 기업의 퇴사율이 11.3%에서 9.4%로 낮아진 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 31.6%에서 32.5%로 높아졌다는 점이다.

신입사원 조기퇴사의 가장 큰 이유는 ‘조직·직무적응 실패’(49.1%), ‘급여·복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역·근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순으로 나타났다.

2014년 조사와 비교하면, ‘조직·직무적응 실패’의 응답 비율이 1.5%포인트 증가했고, ‘급여·복리후생 불만’, ‘근무지역·근무환경 불만’이라는 답변은 각각 4.2%포인트, 1.4%포인트 감소했다.

입사 1년 내 구간별 누적 퇴사율을 보면 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 나타났다.

비누적 개념으로 입사 1년 내 구간별 퇴사율을 3개월 단위로 살펴보면, 9개월까지는 퇴사율이 감소하지만, 입사 9∼12개월 사이에 퇴사율이 다시 증가했다.

이는 신입사원들이 일단 취업한 회사에 어느정도 근무하다가 입사를 희망하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이동하기 때문으로 경총은 추정했다.

신입사원 조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로는 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’(51.3%)가 가장 많았고 ‘멘토링 등을 통한 애로사항 파악’(46.0%), ‘비전 제시’(36.3%) 순으로 나타났다.

/양규원 기자 ykw@