네이버 노동조합은 최근 일어난 직장내 괴롭힘으로 인한 직원 사망 사건에 대해 최인혁 경영리더 등 관련자 해임 및 재발 방지 기구 설치를 촉구했다.

전국화학섬유식품산업노동조합 네이버 지회 ‘공동성명(이하 노조)’은 28일 오전 10시 경기 성남시 네이버 본사에서 기자회견을 열고 지난 5월 25일 발생한 네이버 직원 사망 사건의 진상규명 조사 최종보고서 및 재발방지 요구사항을 밝혔다.

오세윤 네이버 노조 지회장은 이날 기자회견에서 “고인이 숨진 원인은 크게 과도한 업무, 임원들의 절대적 인사권, 문제제기에도 묵살·비호한 경영진 및 인사시스템의 무책임한 대처”라 강하게 비판했다.

노조에 따르면 숨진 직원(이하 고인)은 네이버 지도 내비게이션을 담당하는 20년 경력의 조직장이었으나, 직장 내 괴롭힘을 지속해 고인을 숨지게 한 임원 A로부터 야간·휴일·휴가 구분 없이 과도한 업무를 떠맡고 불분명한 인력통제 및 업무지시를 받은 것으로 나타났다.

심지어 네이버는 업무 관련 외부업체에 대해 계약과 무관한 조직사찰까지 조직원에게 지시했다고 노조는 비판했다.

특히 임원 A씨 말고도 그와 유사하게 직장 내 괴롭힘, 과도한 업무지시 등 조직원들에게 압박을 가한 임원 B의 존재도 공개됐다. 노조는 “임원 B는 고인을 공개적으로 비난하고 타 조직원들에게도 모욕적 언행 등 압박을 가했다”며 “이를 거부할 수 없도록 절대적인 인사권을 이용해 협박했다”고 지적했다.

임원 A·B가 인사권을 악용한 협박은 성과 부여 여부, 조직 해체, 보너스 지급 등 광범위한 권한까지 미친 것으로 나타났다. 임원들의 평가로 보너스가 삭감되거나 연봉 인상률, 인센티브, 스톡옵션 등 인사·평가·보상 등 전반에서 무소불위의 인사권을 가졌다고 설명했다.

또 2019년 5월 경영진에게 조직장 14명이 임원 A의 문제를 집단으로 제기했음에도 경영진은 A의 권한을 더 강화한 것으로 나타났다. 그러나 문제를 제기한 조직장 14명 중 4명은 보직해임하고 4명은 아예 퇴사까지 하는 등 상황은 더욱 악화됐다. 인사팀 또한 문제를 인지했음에도 별도 조치가 없었다고 노조는 설명했다.

사내 신고채널이 오히려 문제를 축소했다는 비판도 나왔다. 노조에 따르면 올해 초 임원 B의 조직원이 사내 신고채널로 그를 신고했으나, 네이버에 고용돼 조사를 담당한 외부 노무법인은 조사결과 보고서에서 제기한 문제점들이 축소됐다. 이에 신고자가 대기발령·퇴사로 회사를 떠나자, 네이버는 해당 신고에 대해 ‘문제없음’으로 처리했다.

노조는 이를 종합해 임원 A처럼 임원 B를 즉각 해임하고 최인혁 네이버 경영리더의 모든 계열사 임원 및 대표직에서 해임할 것을 네이버에 촉구했다. 오세윤 네이버 지회장은 "임원A의 무소불위 권력은 막강한 권한을 가진 최인혁 경영리더가 그를 비호했기 때문“이라 정면 비판했다.

그러면서 조직장 등 임원에게 일임된 과도한 권한을 축소하고 이에 대한 대안을 노사 협의로 재편할 것을 요구했다. 또 공동성명 재발 방지 대책위원회를 구성하고 노사 동수로 구성된 직장 내 괴롭힘 전담 기구, 노사 공동의 리더십 검증 시스템을 마련해 재발 방지를 요구했다.

오세윤 지회장은 기자회견 후 질의응답에서 “네이버는 대표의 절대적인 권한 체제로 운영되고 있다. 카카오나 다른 곳보다도 더 폐쇄적”이라며 “노조는 조사과정에 대한 관련 기관의 요구에 적극협조하고 있다. 네이버뿐만 아니라 네이버 자회사·계열사 등에 대한 문제도 살펴야 한다”고 답했다.

[ 경기신문 = 현지용 기자 ]