정부와 민간기업이 만성적인 전문인력 부족 사태에서 벗어나기 위해 교육생을 모집하고, 정책 토론회를 개최하는 등 대책 마련에 열중하고 있다.

11일 산업통상자원부는 SK하이닉스, 삼성전자, 원익IPS 등 18개 기업이 참여하는 '반도체 아카데미'의 교육생 모집을 시작한다.

아카데미는 현직 설계·장비 기업 임원과 엔지니어로 구성된 전문 강사진이 경기기업성장센터, 서플러스글로벌 등에서 실습을 병행하는 심화교육을 진행해 분야별 전문가를 양성하게 된다.

이 중 ▲파운드리향 반도체 디자인 전문가 양성과정 ▲차세대 반도체 장비제어·소프트웨어 전문가 양성과정 ▲차세대 반도체 장비 설계 전문가 양성과정 등 심화과정은 실제 장비를 사용하는 실습 위주 교육과정으로 진행해 현장에 바로 투입할 수 있는 인력을 양성한다는 계획이다.

산업기술인력 수급 문제는 어느 업계나 겪고 있지만 반도체의 경우 국내 산업에서 차지하는 비중이 높은 만큼 전문인력 부족 문제는 더 크게 다가온다. 특히 국내 반도체 산업이 D램과 NAND 등 메모리에 치중돼 비메모리 반도체 개발을 담당할 전문인력은 절실한 수준이다.

시스템 반도체 분야에서 인텔의 연구개발(R&D)인력은 4만 5000명 수준인데 삼성전자 시스템LSI사업부는 1만 명 수준으로 알려졌다. 위탁생산(파운드리) 분야에서도 TSMC 6만 명에 비해 삼성전자는 2만 명에 그친다.

민간 기업들은 주요 대학들과 반도체 계약학과를 신설하는 등 서둘러 늘려가고 있지만 연간 600여 명에 불과하다. 매년 반도체 기업들이 필요로 하는 인원은 약 1만 명 수준이라 부족한 인력은 매년 늘고 있다.

특히 경기도는 삼성전자의 첨단 반도체 클러스터, SK하이닉스의 용인 반도체 클러스터 등이 계획돼 인력난이 심화할 것으로 전망된다.

이에 경기도의회는 지난 9일 '경기도 반도체 산업 인력 양성을 위한 정책토론회'를 개최하는 등 대책 마련을 시작했다.

토론회에서는 '경기도 반도체 공유대학'으로 인프라를 공유해 관련 기업에 안정적인 인력을 제공해야 한다는 의견이 제시됐다. 공유대학은 대학, 고등학교, 반도체 기업들이 함께 참여해 운영하는 교육프로그램이다.

또 고급 인력 유치와 함께 유출을 막기 위한 반도체장비업에 대한 홍보와 인센티브 등 정책적 지원의 필요성도 강조됐다.

업계 한 관계자는 "인력이 투입되더라도 한 사람 몫을 하는 데까지는 상당한 시간이 필요하다"며 "전문 인력을 유치한 뒤 이를 유지할 수 있도록 인센티브를 제공하는 등 지원이 필요하다"고 말했다.

[ 경기신문 = 박시형 기자 ]