스타벅스 코리아가 유망 인재를 빠르게 확보하고, 지원자들의 편의를 높이며 채용 시장 경쟁력을 강화한다. 

스타벅스 코리아는 바리스타 채용에 소요되는 기간을 절반 수준으로 확 줄인 '빠른 채용 프로세스'를 이달 시범 도입한다.

 
빠른 채용 프로세스는 기존 공개채용과 달리 입사 지원 가능 매장을 사전에 공개하고, 지원자가 희망하는 매장을 선택하면 서류 전형부터 입사까지 모든 절차를 빠르게 진행하는 방식이다. 이를 통해 스타벅스는 채용 소요 기간을 약 50일에서 25일 수준으로 단축할 수 있을 것으로 기대한다.

스타벅스는 이번 신규 채용 프로세스 도입 배경에 대해 "체계적이고 전문적인 바리스타 교육을 이수하고 싶어하는 지원자가 꾸준히 있었으며, 지원자들이 직접 근무할 매장을 선택하고 싶어하는 니즈가 있었기 때문"이라고 밝혔다. 실제로 빠른 채용 프로세스는 지원자들이 원하는 매장에서 일할 수 있는 기회를 제공하며, 스타벅스의 전문적인 바리스타 교육 프로그램에 대한 참여 기회도 확대할 수 있도록 돕는다.

이번 채용 대상 매장은 전국에 위치한 50여 개다. 모집하는 근무 형태는 하루 5시간씩 주 25시간(주말 포함)으로 빠르면 이달 27일부터 입사할 수 있다.

바리스타 지원 자격은 만 18세 이상으로 누구든지 성별, 학력, 장애에 관계없이 지원 가능하며, 식품접객업 종사자 필수 요건으로 근무 시작일에 건강진단결과서(보건증)를 소지해야 한다

이처럼 스타벅스는 상하반기에 정기적으로 진행되는 공개채용과 더불어 바리스타의 꿈을 키우는 각계각층의 다양한 인원들을 모집하기 위해 노력하고 있다.

스타벅스는 지난달 국군장병 취업박람회에 참석해 바리스타에 관심 있는 장병들에게 직무 소개를 진행했으며, 이달에는 바리스타의 꿈을 키우는 특성화고등학교 재학생 약 1000명을 대상으로 청소년 진로교육 프로그램을 진행해 바리스타 근무 희망자를 채용할 계획이다.

이 밖에도 스타벅스는 경력단절 여성의 재취업 기회를 지원하는 ‘리턴맘 프로그램’을 진행하는 등 다양한 채용 프로그램을 통해 커피 인재를 양성하고 있다.

박찬호 스타벅스 코리아 인재확보팀장은 “신규 채용 제도가 우수한 바리스타로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 지역사회에는 양질의 일자리를 창출할 수 있도록 도움을 줄 것으로 기대한다”며 “앞으로도 스타벅스는 우수한 바리스타로 성장을 희망하는 다양한 지원자들과 접점을 넓힐 수 있는 방안을 고민할 것”이라고 말했다.

[ 경기신문 = 오다경 기자 ]