삼성그룹 직원들이 삼성 계열사에서 발생하는 '낙하산 인사'를 중단하라고 이재용 삼성전자 회장에 요구했다.

7일 전국금속노동조합연맹 삼성그룹노동조합연대는 서울 여의도 국회소통관에서 이재용 삼성전자 회장에게 삼성 조직문화 혁신을 촉구하는 기자회견을 진행했다.

연대는 "그룹 오너인 이 회장이 직접 노조와 소통을 통해 대내외 환경 변화에 부응하는 기업문화와 노사문화를 구축해주길 바란다"며 "낙하산 인사를 통한 삼불통 임원들의 보은인사를 중단해 계열사별 전문성 가진 경영진들을 자체 발탁해달라"고 강조했다.

오상훈 삼성연대 의장은 "충성 경쟁을 통한 수직 계열화에 방점을 둔 '삼불통' 임원들의 계열사 파견을 중단하고 전문경영인의 책임·독립경영이 가능하도록 계열사별 초격차 DNA를 창출할 생태계 구축을 촉구한다"고 피력했다.

삼불통은 회사 이익보다는 그룹 오너 개인 이익이 우선인 직원들과 불통인 임원군으로, 비서통·재무통·인사통을 뜻한다.

오 의장은 "삼성전자 고위 임원의 낙하산식 인사로 이들이 계열사의 대표이사나 아니면 최고재무책임자(CFO)·주요 임원으로 와서 상명하달식 문화를 이식한다"며 "삼성 내에서 밑에서부터 올라가는 상향식 의견 제시는 다 무시되는 불통 문화를 낳게 됐다"고 주장했다.

끝으로 연대는 "임금·인사·평가제도개선·자회사 체질 개선을 위한 노사공동 태스크포스(TF) 구성도 요청한다"고 말했다.

한편 연대에는 ▲삼성디스플레이 노조 ▲삼성SDI울산 노조 ▲전국삼성전자서비스 노조 ▲삼성생명 노조 ▲삼성생명서비스 노조 ▲삼성화재 노조 ▲삼성화재애니카손해사정 노조 ▲삼성카드고객서비스 노조 ▲삼성웰스토리 노조 ▲삼성에스원참여 노조 ▲삼성엔지니어링 노조 엔유(&U)가 참여하고 있다.

[ 경기신문 = 박진석 기자 ]