과천시가 개인목표관리제 시행 이후 공직자들의 자기 계발을 위한 혁신바람이 거세게 불고 있다.
시가 실시하는 개인목표관리제는 전 직원을 대상으로 개인별 목표를 설정하고 분기별 평가로 통해 목표에 도달할 경우 난이도에 따라 최소 1일에서 최고 5일까지 포상휴가를 수여하는 제도다.
목표설정 분야는 ▲활기찬 직장생활을 위한 방안 ▲개인의 역량강화 ▲건강한 가족과 더불어 사는 이웃 만들기 ▲참신한 시책제안 등으로 전체 공무원 460명 중 181명이 각종 자격증획득, 독서, 학원수강, 대학교 진학, 체력 다지기 등 13개 과제에 도전하고 있다.
올해 초부터 일기 시작한 이 같은 열기로 시는 행정기관이 아닌 연구기관을 방불케 하고 있다.
매주 한 권의 책을 독파, 5일간의 포상휴가를 다녀오겠다는 목표를 세운 김모(46·행정7급)씨는 “공무원도 끊임없이 공부하지 않으면 뒤쳐질 수 밖에 없다”며 “이번 기회에 책을 많이 읽어 폭넓은 지식을 습득하고 싶다”고 밝혔다.
일본어 능력 1급과 3급 자격증 획득에 도전한 박모(46·행정6급)씨와 서모(35·행정8급)양, 정책분석평가사 자격증인증시험 공부를 하고 있는 박모(47·행정6급)씨도 자신의 업무를 능동적이고 창의적으로 수행하기 위해 끊임없이 자기 계발을 시도하는 공무원이다.
이처럼 과천시 공무원들이 끊임없는 자기 계발의 길로 나서고 있는 이유는 ‘배우고 생각하지 않으면 도태될 수밖에 없다’는 위기의식이 팽배한 때문으로 풀이되고 있다.
개인별 목표설정 업무를 담당하는 기획감사실 혁신분권팀 최병식(44·행정6급)팀장은“과거와는 달리 공직자들도 남보다 한발 앞서려면 노력을 해야 한다는 생각을 갖고 있다”며 “연구하고 공부하는 조직문화 정착을 위한 행정체제를 구축할 계획”이라고 말했다.