"과거로 돌아가는게 무슨 혁신입니까"
최근 조직혁신을 최대 과제로 부르짖는 경찰조직이 실적경쟁을 막기 위해 수 년전 사라졌던 사망사고나 음주단속, 범죄 관련 대책보고와 각종 실적보고, 대대적인 기소중지자 검거활동을 부활시키면서 개혁 취지에 역행한다는 지적이다.
특히 경기지방경찰청은 일선 경찰서에는 조직혁신과 체질개선을 강조하는 것과 달리 신임 청장의 환영식을 유명 호텔에서 여는 등 말 따로 행동 따로식 모습을 보여 빈축을 사고 있다.
17일 경기지방경찰청과 일선 경찰관 등에 따르면 경찰은 지나친 실적경쟁이 치안부재의 부작용을 낳자 이무영 경찰청장 시절인 지난 2000년 사망사고나 음주단속, 강력범죄 등의 각종 대책보고와 실적보고, 기소중지자 검거기간 등을 없애는 개혁을 단행했다.
그러나 5년여가 지난 현재 도내 32개 경찰서를 비롯한 대부분의 경찰서마다 1일 실적보고는 물론 대책보고가 버젓이 이뤄지고 있다.
형사.수사과는 물론 순찰지구대 경찰관까지 동원되는 기소중지자 검거기간도 잠깐 사라졌다 부활돼 올해는 지난달 15일부터 이달말까지 45일간을 특별기간으로 정해 전국적으로 실시되고 있다.
수원중부경찰서 모 지구대 사무소장은 "실적경쟁을 막기 위해 없앴던 음주단속, 기소중지자 검거, 교통위반 단속 등 실적보고와 대책보고 등이 어느새 되풀이되고 있다"며 "혁신이란 소리만 요란할 뿐 오히려 실적에 목매던 과거로 돌아간 실정"이라고 밝혔다.
수원남부경찰서 교통과 모 직원은 "사망사고나면 사망사고 대책보고, 음주단속 실적 적으면 음주단속 대책보고하느라 시간을 허비하는게 부지기수"라며 "경찰혁신은 대책보고와 실적보고 등 형식과 결과만을 요구하는 절차부터 없애는게 시작"이라고 지적했다.
이런 가운데 경기경찰청은 모 경찰단체에서 마련한 신임 청장의 환영식을 취임 한달여간 지난뒤인 지난 14일 수원의 한 유명 호텔에서 열어 눈총을 사고 있다.
한 일선 경찰관은 "아랫직원들은 직원외 사람들과 식사하는 것조차 조심스러운데 호텔에서 화려하게 환영식을 하는건 보기에 민망스럽다"며 "혁신은 위에서부터 솔선수범하는 모습을 보여야 가능할 것"이라고 꼬집었다.
환영식에 참석했던 한 경찰간부는 "호텔이지만 직원과 경찰단체 관계자 30여명만 참석한 조촐한 행사였다"며 "경기경찰이 조직혁신과 상하 직원간의 조화를 위해 노력하는 경찰조직이 되도록 힘쓰겠다"고 밝혔다.