칼럼/사설 [아침논단]‘부부의 날’ 제정, 가사노동 공유 캠페인도…

어린이 날, 어버이 날 등 기념일 챙기기에 지출이 많아던 ‘가정의 달’ 5월이 지나갔다. 그런데 내년에는 조금 더 지출이 늘어야 할 것 같다. 왜냐하면 지난 4월 24일 국무회의에서 평등하고 민주적인 부부문화를 확산하기 위하여 ‘부부의 날’을 국가기념일로 새롭게 지정하였기 때문이다. 정부는 가정의 달인 5월에 둘(2)이 하나(1)가 된다는 뜻을 담아 부부 관계의 소중함을 일깨우고 화목한 가정을 만들자는 취지로 5월 21일을 ‘부부의 날’로 지정하도록 ‘각종 기념일 등에 관한 규정’을 개정하여 5월 2일 대통령령으로 공포하였다. 금년에는 시기적으로 촉박하여 별다른 기념행사 없이 지나갔지만 내년부터 본격적인 홍보가 이루어 지면 아무래도 부부간 선물을 주고받는 등 지출이 많아지지 않을까 생각된다. 그리고 5월 15일은 대부분의 사람들이 ‘스승의 날’로만 알고 있는데 사실은 ‘가정의 날’이기도 하다. ‘가정의 날’은 가정의 중요성을 고취하고 건강가정을 위한 개인·가정·사회의 적극적인 참여분위기

• 경기신문
• 2007-06-03 19:57

칼럼/사설 [기자수첩]시흥시 힙합 페스티벌 동네잔치로 전락 우려

오는 8월 8일부터 12일까지 시흥시 정왕동 군자매립지내에서 개최 계획인 ‘2007 세계 힙합 페스티벌’이 행사 주관 대행사인 (주)리고코리아 준비부족으로 축제 무산 또는 규모가 대폭 축소된 ‘동네잔치’로 치러질 전망이어서 시흥시의 대외적인 이미지 실추가 불 보듯 뻔하게 됐다. 축제 개최가 불과 2개월여 밖에 남지 않았는데도 행사와 관련한 출연진, 재원확보 계획 등 구체적으로 드러난 것이 하나도 없다고 한다. 한 마디로 행사 주관 대행사의 말만 믿고 예산을 편성하고 이를 거리낌 없이 승인한 시 집행부나 시의회 모두가 ‘2007 세계 힙합 페스티벌’행사 주관 대행사로부터 농락 당했고 충분한 검증 없이 정책을 결정한 시 집행부와 시의회는 결국 시민을 우롱한 결과를 초래하게 됐다. 이러한 결과는 초기부터 예견됐는데 시의회 해당 상임위에서 전액 삭감한 예산을 특별한 이유 없이 예결위에서 다시 살리는가 하면 시흥시는 공모 없이 특정사를 일방적으로 축제 주관 대행사로 선정, 시작부터 잘못 꿰어진 단추였다는 것이다. 더구나 ‘2007 세계 힙합 페스티벌’개최와 관련 행사 주관 대행사는…

• 경기신문
• 2007-06-03 19:57

만평 [김호상화백의 물둘레] 난닝구 벗어!!

• 김호상 화백
• 2007-05-31 22:07

칼럼/사설 [NGO칼럼]낙하산 인사 방만 경영 근본책 마련돼야

“공기업 감사 21명 남미, 이과수 폭포로 혁신포럼 떠나…” 이번엔 공기업 감사들이다. 심심찮게 문제로 오르내리는 단골메뉴가 되어버린 국회의원, 공무원, 지방의회, 지방자치단체장들의 관광성외유문제보다 이번에 더욱 심각하게 느껴지는 건 바로 ‘감사’라는 직책 때문이다. 공기업의 감사는 기관의 2인자로서(스스로들은 1.5인자로 칭한다) 기관장과 기관의 사업 및 예산낭비 초래요인들을 감시, 감독하는 일을 해야 하는 직위이기 때문에 더욱 문제가 심각하다고 볼 수 있다. 또한 연수지역으로 남미가 타당한가를 보면, 공기업의 경영효율성과 공공성, 책임성을 배우고 익혀 적용할 수 있는 선진적 사례가 많은 지역은 아닌 곳이기에 더욱 실망스러웠다. 그들이 누구인가에 대한 면면을 보고나면 더 화가 난다. 외유를 떠난 감사혁신포럼의 21명 중 반 수가 넘는 사람들이 노무현 캠프에서 활동했거나 열린우리당, 청와대 등의 활동 경력 등을 가지고 있어 전형적인 ‘보은인사’ 대상자들이었다. 이들의 연봉은 1억이 넘었고, 4억이 넘는 감사도 있었다. 이들은 책임은 없고, 연봉이 높은 ‘보은의 자리&rsq

• 경기신문
• 2007-05-31 20:14

칼럼/사설 [기자수첩]가평군수 감동행정 군민들 변화의 바람

신뢰받는 열린군정, 풍요로운 지역경제, 함께하는 교육문화란 군정방침을 내걸고 출범한 제36대 이진용 가평자치호 선장. 요즘 이 군수는 24시간이 모자랄 정도로 의욕넘치는 군정을 펼치고 있다. 토·일요일은 공직자 발상전환을 위하여 420여 공직자와 함께 1박2일 워크숍을 주도하고 있으며 6개읍·면 초도순시겸 주민과 간담회를 주도하는 등 발빠른 행보를 하고 있다. 역대 군수 가운데 이처럼 의욕넘치고 변화의 바람을 일으킨 적은 없는 것 같다. 공직내부의 하나된 모습을 통해 자기개발 및 혁신을 이룰 수 있는 계기마련은 물론 직원들과 격의없는 대화로 조직내부 문제점 해결 및 업무의 효율성을 창출하고 있기 때문이다. 뿐만아니라 변화와 활기가 넘치는 주민감동 행정의 새로운 패러다임을 요구하고 있기에 신선한 충격을 주고 있다. 상·하벽 허물기, 군정방향 특강, 군수-직원간 자유토론 등 이 모든 것이 변화의 시작이라고 본다. 또한 주민에게 다가서는 행정서비스 방안을 비롯 지역발전과 현안사항 해결방안 등 폭넓은 토론회를 거쳐 의견을 수렴해 군정책 자료로 활용한다는 방침이 새롭게 시도되는 이진용 군수의 색깔론이다. 특히 지난달 청평면 초도순

• 경기신문
• 2007-05-31 20:14