인천시는 전공무원을 대상으로 내년 3월부터 개인별 복지포인트가 배정되는 선택적 복지제도를 시행한다고 2일 밝혔다.
이에 따라 시는 효율적 운영 및 복지만족도 제고를 위해 복지메뉴 개발 및 전산운영을 전문업체에 위탁키로 하고 오는 14일까지 신청업체에 대한 평가를 실시, 12월중 위탁운영을 체결하고 내년 2월까지 복지시스템을 구축한다는 방침이다.
또한 복지시스템이 구축이 되면 단체보험 계약, 종합건강검진기관 선정협약 체결, 복지카드 제휴업체 선정 및 발급, 운영지침 수립, 개인별 복지포인트 배정, 개인별 복지설계 및 전산입력 등의 시험운영을 거쳐 3월부터 본격 시행할 계획이다.
선택적 복지제도는 모든 직원에 개인별 복지포인트가 배정되며 1포인트는 1천원으로 배정총액은 공동포인트, 근속포인트와 가족포인트를 합해 최저 300에서 최고 900까지이다.
공통포인트는 전직원에 300포인트가 일률 배정되며 근속포인트는 1근속년 수당이 10포인트로 최고 30년까지 300포인트가 배정된다.
가족포인트는 배우자 100포인트, 자녀·부모 50포인트(4인까지)로 최고 300포인트를 배정하며, 포인트 미사용분은 차년도 이월이 안된다.
복지항목은 기본항목 5개항목(생명·상해보장보험, 의료비보장보험, 건강검진, 임대주택지원, 대학학자금대여)과 자율항목 11개항목(치과진료, 건강시설 이용, 학원수강, 도서구입, 콘도·리조트이용, 레포츠 활동, 여행비용, 공연관람, 보육시설 이용, 자녀교육비, 부모부양비) 등으로 구성된다.
시는 이를 위해 일반신용카드 기능과 복지포인트 결재기능을 갖춘 직원 복지카드를 운영할 예정이다.