20·30대 성인 남녀 3명 중 1명은 구직 전 인턴을 지원해본 경험이 있는 것으로 조사됐다.

23일 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)이 대학생 356명, 구직자 448명, 직장인 535명 등 모두 1천340명을 대상으로 ‘인턴 지원 경험이 있습니까’라고 설문한 결과, 33.4%가 ‘있다’고 응답했다.

인턴 지원 때 가장 우선시 하는 조건은 ‘정규직 입사보장’이 21.5%로 가장 많았으며, ‘전공관련 업무’(19.8%), ‘입사 시 가산점 부여’(10.7%) 등이 있었다.

인턴을 지원한 목적은 ‘실무경험을 쌓기 위해’가 53.8%로 1위를 차지했으며, ‘해당 기업에 취업하기 위해서’(36.2%), ‘구직기간을 알차게 보내기 위해서’(5.4%), ‘자아실현을 위해서’(2.2%) 등의 순이었다.

인턴에 지원한 경험이 있다고 한 응답자 448명을 대상으로 인턴으로 활동한 경험을 묻는 질문에는 39.5%(177명)만이 ‘있다’고 답했다.

또 인턴 활동의 혜택으로 ‘실무경험을 쌓을 수 있다’가 29.4%로 가장 많이 꼽았고, ‘자신감 획득’(17.7%), ‘인맥을 쌓음’(14.9%), ‘정규직 채용’(13.8%) 등의 답변이 두루 있었다.

인턴의 장점에 대해 20·30대 성인남녀의 47%가 ‘실무경험을 쌓을 수 있다’를 선택했으며,‘다양하고 값진 경험이 된다’(26.3%), ‘적성을 찾을 수 있다’(7.8%), ‘능력으로 평가 받을 수 있다’(5.7%), ‘인맥을 쌓을 수 있다’(4.8%) 등의 순이었다.

반면 인턴의 단점으로는 ‘인턴 후 취업보장이 안 되는 것’(39.6%)와 ‘체계적인 인턴 시스템 부재’(31.3%)가 주를 이뤘고, ‘전문성이 결여된 업무’(15.8%), ‘인턴 선별 기준 모호’(9.8%) 등이 있었다.

인턴 실시 후 정규직 채용을 보장하지 않는 것에 대해서는 ‘저임금으로 인력만 활용하는 것으로 이기적이다’라는 의견이 48.6%로 가장 많았으나 ‘경력만 쌓을 수 있다면 상관없다’(18.5%), ‘가산점을 준다면 상관없다’(15.2%) 등의 의견도 있었다.