“동료 직원들에게 인정을 받을 수 있는 인사가 될 수 있도록 하기 위해서 노력하고 있다. 업무특성상 공정성을 기할려고 노력하고 있지만 당사자들은 민감할 수 밖에 없는게 현실이다”

양주시 시정담당 부서에서 인사업무를 맡고 있는 황은근(43·양주시 총무과 시정담당·사진)씨가 인사기준을 정하는데 있어서의 고충을 토로하고 있다.

황 담당은 지난 1993년 5월 연천군 장남면에서 공직생활에 첫 발을 내딛었으며 양주시로 근무지를 옮긴 것은 2000년 9월경이다.

더욱이 황 담당이 양주시와 인연을 맺어 공직생활을 한 것은 그리 길지 않음에도 불구하고 남다른 사명감과 봉사정신으로 업무를 성실히 수행하고 탁월한 업무추진력을 인정받아 시의 핵심부서이며 인사를 관장하고 있는시정담당에 이른 중추적 재원으로 꼽히고 있다.

황 담당은 시정담당 부서에 와서 업무특성상 인사운영에 대한 많은 시책과 정책들을 만들어 냈다.

인사승진시 활용하는 ‘다면평가제’에 대해서는 종전의 직급별 평가제도를 실과소 평가를 병행하는 것으로 반영을 시켰으며 ‘선호 및 격무부서 직위공모제’ 운영제도를 도입 격무부서 근무자에게 인센티브를 부여하는 시스템을 도입시켰다.

또한 황 담당은 7급 및 8급 승진대상자에 대해 소연연수가 경과되더라도 능력과 성과에 따라 차등 승진 할 수 있도록 ‘승진차등제 실시’와 일하는 공직풍토 조성을 위해 부적격 공무원을 선발해 단계별로 인사관리하는 ‘업무추진 부적격자 인사관리’ 제도를 끄집어 내기도 했다.

이밖에 황은근씨는 지난 2006년 7월 1일 본격 시행된 주민생활지원서비스에 따른 행정체계 개편에 이바지하여양주시가 우수사례로 선정되어 국무총리상을 수상하는데 일조를 했다.

특히 민선 4기 양주시 시정운영기본계획 수립과 신 양주발전기획당 구성 및 시설관리공단 출범에 따른 잉여인력의 효율적 운영을 위해 3-3-3 생활민원기동처리반 구성 운영, 부실공사예방을 위한 T/F팀 설치 공로를 인정받아 경기도 지사 표창까지도 수상했다.

황 담당은 공직생활 동안 관련 업무를 위한 업무연찬 및 관련 서적 탐독을 통해 업무수행에 늘 발전적인 모습을 보이고 있으며 성실한 근무태도로 궂은일을 마다하고 있어 공직사회의 상사나 동료로부터 두터운 신뢰를 받고 있다.

“공직이 천성에 맞다. 많은 것들을 배우고 주민들에게 봉사할 수 있다는 것이 얼마나 큰 행복인지 모르겠습니다”며 말을 맺는 황 담당의 환한 얼굴에서 희망도시 양주시의 밝은 미래가 보인다.