옹진군은 열심히 일한 공직자들에게 일정한 인센티브를 제공할 방침이다.

조윤길 옹진군수는 인천시 군·구 자치단체 중에는 처음으로 BSC를 기반으로 하는 성과관리시스템을 도입한데 이어 기존 혁신마일리지제도를 확대 개편한 혁신마일리지제를 시행한다고 28일 밝혔다.

조 군수는 이날 “기존 혁신마일리지 제도는 군정 성과향상 및 고객만족도 향상을 위해 시행된 제도로 군 행정혁신 활성화에 크게 기여해 왔다”고 자체 평가했다.

그러나 “마일리지 운영분야가 행정혁신 및 고객만족활동으로 제한되고 우수공무원에 대한 인센티브가 포상금으로 한정돼 있어 지속가능 인센티브를 추가해야 한다는 의견에 따라 제도를 개편했다”고 밝혔다.

혁신마일리지제 개편안은 공무원 개개인이 좋은 실적을 거둘 경우 충분한 보상을 받을 수 있도록 업무평가결과, 공무원 개개인 업무역량 강화 노력, 예산절감 및 세수증대 노력, 각종 포상획득 등으로 확대했다.

또한 유공자에 대한 포상횟수를 년 4회로 늘리고 우수공무원에 대해서는 실적가점을 부여하는 등 인센티브를 확대했다.

이와 관련 조윤길 군수는 “향후 성과혁신마일리지 제도의 운영상황 분석을 통해 마일리지 부여항목 및 인센티브 내용을 확대해 공무원의 성과향상을 통한 군민의 고객만족도 향상에 매진할 계획”이라고 밝혔다.