경기도가 전국 지자체중 최초로 성과시상금을 지급하고 있는 가운데 도청 공무원의 63%는 성과시상금이 조직활성화에 도움이 된다고 생각한다는 설문조사 결과가 뒤늦게 알려져 주목된다.

2일 도에 따르면 도는 도청 공무원 368명을 대상으로 9월8일~12일 성과시상금 운영상 문제점과 개선방안에 대한 설문조사를 실시했다.

그 결과 성과시상금제도가 조직활성화에 ‘많이 기여한다’고 대답한 사람은 전체의 10%, ‘조금 기여한다’고 답한 사람은 53%로 전체의 63%에 이르는 공무원이 성과시상금제도가 조직활성화에 기여한다고 답했다.

가장 개선돼야 할 사항으로는 전체의 42%가 ‘심사절차’를 꼽았고 36%는 ‘인센티브’, 13%는 ‘신청절차’를 꼽았다.

성과시상금의 심사관련, 가장 개선돼야 할 사항으로는 전체의 49%가 ‘자체검토 전문성 강화’를, 35%는 ‘실무심사휘 운영개선’, 13%는 ‘본위원회 운영개선’을 꼽은 것으로 나타났다.

도 관계자는 “지난해 8월 심사기준을 객관화·세분화하는 작업을 거쳐 성과시상금제도를 개선했으나 여전히 부서별 형평성, 평가의 전문성 등의 문제가 남아 있는 것으로 설문조사 결과 나타났다”며 “내년 1월쯤 더욱 객관화된 심사기준을 마련할 계획”이라고 말했다.

한편 도는 2007년 7월9일 ‘경기도 업무평가 및 성과우수자 우대에 관한 규칙’을 제정, 분기별 또는 수시로 성과시상금을 지급하고 있다.

도는 9월 현재까지 총 175건 784명에게 6억2340만원의 성과시상금을 지급했다.

이 같은 성과시상금 지급은 김문수 경기도지사의 의지에 따른 것으로 김 지사는 평소 “일을 잘 한 사람은 그 만한 대가를 받아야 한다”고 주장한 것으로 알려졌다.

도는 이 같은 김 지사의 의지에 따라 내년도 성과시상금 예산을 올해 예산 4억5000만원의 두배 정도인 8억5000만원으로 편성하는 등 성과시상금을 통한 조직활성화에 적극 나서고 있다.