경기도와 산하기관의 4급 인사 과정에서 고시출신 비율이 상대적으로 높아 비고시 출신 직원들이 반발, 공무원노조가 개선책을 요구하고 나섰다.

16일 도에 따르면 현재 도청과 도 산하기관 5급 이상 간부는 총 621명으로 이중 고시출신 인사는 전체의 10.9%인 68명에 불과하다. 그러나 실·국장급(4급) 고위공무원 23명중 고시 출신은 전체의 절반에 가까운 10명에 이른 반면 비고시 출신은 13명(56.5%)에 불과해 비고시 공직자들 사이에서는 “인사과정에서 고시출신들에 비해 상대적인 불이익을 받고 있다”는 불만이 쏟아지고 있다.

더구나 본청 실국장 8명 중 비고시 출신은 김인규 자치행정국장 1명에 불과하고 대부분 산하기관에 배치되어 있는 상황이다.

L씨(기술·6급)는 “도 인사부서는 어떤 기준에서 고시 출신들이 인사상 가점을 받는지 명확한 기준을 밝히지 않고 있다”며 “사실상 인사권자인 단체장의 입맛대로 고시 출신들을 선호하는 경향을 보이고 있다”고 말했다.

K씨(행정·6급)도 “고시 출신들은 대부분 2~3년씩 해외 유학을 다녀왔으며 일부는 2번까지 다녀온 경우도 있지만 비고시 출신들에게 해외유학은 꿈도 꾸지 못한다”고 말했다.

이같은 불만에 경기도청 공무원노조는 최근 김문수 도지사와 면담을 갖고 비고시 출신 직원들의 실·국장 임용 확대를 요구했다.

노조는 이 자리에서 “실국장 및 부단체장의 비고시 출신 비율을 80%까지 점진적으로 확대해야 한다”고 주장했다.

현행 4급 승진제도는 후보자 명부점수(80%)와 다면평가 점수(20%)를 합한 종합서열 명부를 기준으로 인사위원회에서 검토 후 승진키기고 있다.

이에 대해 노조는 “도정 기여도와 경력 등을 합리적으로 조정해 비고시 출신들에 대한 역차별을 없애고 고시 출신들과 2~3년 정도 차등을 두고 승진 임용해 달라”고 요구했다.

노조는 특히 고시 출신들의 장기 해외유학으로 인한 업무공백을 감안해 승진에 반영해야 한다고 주장했다.

김용준 경기도청공무원노조 위원장은 “비고시 출신들의 오랜 행정경험과 경륜을 우대해 주는 승진인사가 지방자치 발전에 도움이 될 것”이라고 말했다.