경기도가 민선4기 들어 계약직 공무원의 채용이 부쩍 증가하면서 인사적체가 심화, 일선 공무원들의 불만을 사고 있다.

6일 도에 따르면 민선3기 손학규 전 도지사 시절(2006년 6월말 기준) 경기도청의 계약직 인원은 121명에 불과하던 것이 민선 4기인 지난해에는 141명으로 20명이 늘어났다. 특히 비전임계약직을 제외한 전임 계약직의 경우 같은 기간 78명에서 122명으로 44명이나 증가했다.

이는 소방직을 제외한 도 전체 정원 3천103명의 3.9%에 달하며 전국 시·도중에서는 서울시(5.4%)를 제외하고 가장 높은 수치다.

경기도에 이어 대전시가 3.5%, 경상남도 3.4%, 제주도 3.2% 순이었으며 충청북도는 1.3%로 가장 낮은 비율을 보였다. 같은 수도권이며 정원이 4천명을 조금 넘는 인천시도 전임계약직의 비율이 2.2%에 불과.

특히 민선3기에 계약직 채용인원이 14명에 불과하던 것이 민선4기 들어 40여명을 신규로 채용하면서 계약직 인사제도에 대한 직원들의 불만이 쏟아지고 있다.

이모씨(6급)는 “일반직 직원들이 승진할 자리에 계약직이 채용됨으로서 승진적체와 함께 사기가 떨어져 근무의욕이 상실되고 있다”고 말했다.

윤모씨(6급)도 “계약직은 관리직이 아닌 자문 역할로 한정해 채용해야 하는데 경험이 없는 계약직을 실·과장으로 선발해 조직관리에 문제점을 보이고 있다”고 말했다.

일부 직원들은 “계약직 채용이 당초 전문적인 지식을 필요로하는 분야에 최소한으로 채용해 조직에 활력을 불어넣는 취지에서 도입됐지만 현재는 외국어, 환경, 교통 같은 전문직종이 아닌 분야에 원칙없이 채용되고 있다”고 주장했다.

도청 공무원노조 관계자는 “계약직을 채용할 경우 각 실국의 조직진단과 직원들의 의견수렴을 거쳐 최소한의 인원만 채용할 수 있도록 제도적인 장치를 마련해야 한다”고 말했다.