경기도가 격무 부서에 대해 근무성적 평가시 가산점을 주는 ‘격무부서 가점제’를 두고 직원들사이에 찬반 논란이 일고 있다.

13일 도에 따르면 도는 내부 규정에 따라 매년 한 차례 전 직원 대상 설문조사와 부서별 추가 근무시간, 결재건수 등을 평가, 격부무서를 지정한 뒤 해당 부서 직원중 20%에게 근무평가시 3점의 가산점을 부여하고 있다.

근무평가의 3점은 중앙부처 시책평가에서 최우수를 받아야 받을수 있는 점수이고 도정 역점시책 성공적 수행 또는 당면시책 추진을 할때 받을수 있는 점수이다.

현재 도청내 120여개 과 가운데 교통정책과등 16개가 격무부서로 지정돼 있으며, 30여명의 직원들이 가산점 혜택을 받고 있다.

이를 놓고 격무부서로 지정되지 않은 부서를 중심으로 일부 공무원들은 “많은 업무량에 비해 공무원의 수가 없는 현실에 고된 일을 하지 않는 부서가 어디 있느냐”며 “격무부서 가산점제도를 폐지해야 한다”고 주장하고 있다.

도 공무원노조는 설문조사결과 직원 60%가 격무부서 가산점제도 운영에 반대하고 있다며 개선을 요구하고 있다.

공무원 노조 관계자는 “꼭 필요한 격무부서 지정의 당위성은 인정하지만 도청내 격무부서 인원들이 국 주무과로 지정돼 있어 현재 중첩된 가산점을 받고 있고 이로 인해 직원간 위화감 조성 등의 문제가 있다”며 “근무평가시 혜택만 부여하고 가산점을 주지 않는 등 개선을 하는 것이 마땅하다고”말했다.

그러나 일부 직원들은 “부서별로 업무량 차이가 존재하는 것이 사실”이라며 “수시로 철야 근무를 해야 하는 부서 일부 직원들에게 보상차원의 가산점을 주는 것은 마땅하다”고 반박하고 있다.

도 인사부서 관계자는 “고생하는 직원에게 보상을 해야 한다는 격무부서 가산점제도의 취지에 대해 많은 직원들이 공감하고 있다”며 “그러나 일부 격무부서에서 업무량을 감안하지 않고 승진이 임박한 직원에게 가산점을 주는 등 격무부서 가산점제도에 다소 문제가 있는 것도 사실이다. 현재 이 제도의 개선 대책을 마련중”이라고 말했다.