상반기 은행권 대졸 공채 시즌이 본격적으로 시작됐다.

16일 은행권에 따르면 IBK기업은행은 상반기에 신입행원 200명을 모집하기로 하고 19일부터 내달 2일까지 지원서를 접수한다.

모집은 일반과 정보기술(IT) 분야로 나뉘며, 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 ‘탈(脫)스펙’ 채용 방식을 시행한다.

기업은행 관계자는 “여러 분야의 전공자에게 취업 기회를 확대하고자 필기시험에 다양한 관점에서 접근할 수 있는 유형의 문제를출제할 것”이라고 말했다.

신한은행은 작년 상반기에 200명, 하반기에 100명을 대졸공채로 뽑은 데 이어 올해도 비슷한 수준을 이어가기로 했다.

그러나 지난해 상반기에만 400명을 뽑은 농협은행은 아직 상반기 채용계획을 확정하지 않았다.

하나·외환은행도 통합을 앞두고 채용계획을 확정하지 못하고 있다.

하나은행은 지난해 상반기 공채 없이 하반기에만 118명을 공채로 뽑았고, 외환은행은 통합 이슈로 지난해 상·하반기 모두 공채를 하지 않았다. 국민은행과 우리은행은 수년째 일반 대졸 공채를 하반기에만 하고 있다. 그러나 특성화고 졸업생과 경력단절여성 채용을 별도로 진행한다.

우리은행은 5월부터 특성화고 졸업생 채용에 들어간다.

신한은행도 리테일서비스 직군을 상반기 100명 모집할 예정이다.

작년과 마찬가지로 특성화고 졸업생도 40여명 수준으로 채용할 계획이다.

/이기영기자 lgy929@