행정자치부가 지방공무원 계급(직급)체계 개편 등을 포함한 지방인사혁신 10대 혁신과제를 선정했다.

행자부는 12일 정부서울청사 CS룸에서 17개 시·도 지자체 인사담당관, 민간 전문가 등이 참석한 가운데 지방인사혁신 추진위원회를 열었다.

이날 회의에서는 지방인사제도 개선 방안 등을 집중 논의하고 지자체에서 추진할 10대 혁신 과제를 결정했다.

‘지방공무원 계급(직급)체계 개편 방향’을 비롯해 ▲‘직무능력 중심의 지방공무원 채용제도 개편 방안’ ▲‘지방인사제도의 공정성 확보 방안’ ▲‘공공부문에 적합한 성과평가지표 설계 방안’ ▲‘지자체 경쟁력 제고를 위한 역량평가제 도입 방안’ ▲‘지방공무원의 전문성 제고 방안’ ▲‘저출산 대비 공공부문 출산장려를 위한 지방인사제도 개선 방안’ ▲‘일·가정 양립 선순환 시스템 구축을 위한 유연근무제 활성화 방안’ ▲‘단체장의 인사자율성 및 책임성 확보 방안’ ▲‘고령화 및 베이비부머세대 퇴직에 따른 인력운용 방안’ 등이다.

채홍호 행정자치부 자치제도정책관은“지방인사제도를 개선하고 지자체의 경쟁력 제고를 위해 다양한 지원을 아끼지 않겠다”라고 말했다.

/홍성민기자 hsm@