인천지역 대표 공기업인 인천항만공사가 신입 직원 채용에서 오히려 인천 소재 학교 졸업자를 배제한다는 지적이 제기됐다.

인천경제정의실천시민연합은 12일 논평을 통해 “최근 공사가 발표한 신입사원 채용공고의 ‘지역인재 우대’ 조건에 인천지역 인재들을 포함해야 한다”고 주장하고 나섰다.

공사는 지난 3일 ‘2017년도 하반기 정규직 신입직원 채용 공고’를 발표했다.

공사는 이번 채용 공고를 통해 7급 처우 수준의 사무·기술직 총 19명을 뽑는다.

하지만 공사가 공고한 가산점 항목에 ‘비수도권 지역인재’를 우대한다는 가점 기준으로 오히려 인천지역 인재들이 역차별을 받게 됐다.

인천 소재 항만공사이지만 인천지역 학교출신 학생들은 공기업 기준으로 ‘지역인재’가 아니라는 것이다.

현재 기준에는 인천·부산·울산 등의 항만공사는 신입직원 채용 시 ‘비수도권 지역인재’에게 필기전형 가점을 주고 있다.

당연히 수도권인 서울·경기·인천은 제외된다.

이는 정부가 공공기관의 ‘지역인재 채용’ 의무화에 따라 지방으로 이전한 공공기관은 채용비율의 30%를 지역인재로 뽑도록 한 것이다.

그러나 인천항의 경쟁항인 여수·광양 항만공사 채용 공고에서도 ‘비수도권 지역인재’에 대한 가점을 찾을 수가 없는 데 오히려 인천만이 역차별을 가중시킨다는 지적이다.

인천경실련은 “공사는 공공기관 지방이전 시책’의 대상이기 보다는 거점 항만의 특화 발전을 위해 지역 실정에 맞춰 설립한 기관으로 보는 것이 타당하다”는 주장이다.

이어 “오히려 인천 소재 최종학력을 가진 지역인재에게 가점을 줘도 모자랄 판에 공사는 무리한 법 적용으로 일관하는 등 탁상행정을 펴고 있다”고 덧붙였다.

/이정규기자 ljk@