삼성전자가 시스템 반도체, 인공지능(AI) 등 차세대 신기술 분야 석·박사 인력을 역대 최대 규모로 채용한다.

삼성전자는 올해 상반기에만 반도체 설계, AI 분야에서 박사급 인력 500여명을 채용했고, 하반기 추가 채용해 올해 연말까지 총 1천명의 석·박사급 인재를 뽑을 계획이라고 1일 밝혔다.

삼성전자는 지난 2018년 AI, 5세대 이동통신(5G), 전장용 반도체 등을 미래 성장 사업으로 키우는 180조원 규모의 투자 계획을 발표했다.

지난해 4월에는 '반도체 비전 2030'을 발표하고 시스템 반도체 분야에서 2030년까지 세계 1위를 달성하기 위해 133조원을 투자하고 1만5천명을 채용하겠다고 밝혔다.

올해 3월에는 디바이스솔루션(DS) 부문 ▲차세대 메모리 ▲시스템 반도체 설계·공정 ▲반도체 스마트 공장 ▲AI·소프트웨어 분야 등에서 채용 공고를 냈다.

삼성전자가 경영이 불확실한 여건 속에서도 인재 확보에 나선 것은 이재용 삼성전자 부회장의 인재 중시 철학과 위기의식이 반영됐다는 분석이다.

이 부회장은 지난해 1월 청와대에서 열린 '기업인과의 대화'에서도 "대한민국 1등 대기업으로서 작년 숙제라고 말씀드린 ‘일자리 3년간 4만명’은 꼭 지키겠다"면서 "단순히 숫자의 문제가 아니라 질 좋은 일자리를 만드는 것이 중요하다. 그것이 기업의 의무"라고 강조했다.

이 부회장은 지난 5월 대국민 사과 기자회견을 통해 "'뉴삼성' 비전 달성을 위해 유능한 외부 인재를 적극 영입하겠다며 "성별과 학벌 나아가 국적을 불문하고 훌륭한 인재를 모셔와야 한다"고 말했다.

이후 삼성전자는 세바스찬 승 미국 프린스턴대 교수를 삼성리서치 소장으로 발탁했다. AI 분야 최고 석학인 승 소장은 뇌 기반의 AI 연구를 개척한 세계적 석학으로, 프린스턴대학교 교수로서 활발한 연구 활동을 해 왔다.

삼성 측은 "경영 환경이 녹록지 않은 위기 속에서도 핵심 인재를 대규모 채용 하는 것은 '미래'를 선점하기 위한 도전 전략"이라고 강조했다.

한편 이 부회장은 검찰수사심의위원회가 ‘수사 중단 및 불기소’ 권고를 결정한 후 닷새 만에 삼성전자의 반도체부문 자회사인 세메스 천안사업장을 찾는 등 활발한 현장 행보를 이어나가고 있다.

[ 경기신문 = 편지수 기자 ]