GH가 기본주택 추진과 3기 신도시 사업 본격화에 따라 조직을 6본부 32처·실 78부(증 7처 12부)로 확대개편하고 승진인사와 간부직원에 대한 보직인사를 지난 1일 진행하고, ‘부정청탁 및 금품 등 수수 금지’ 서약을 했다.

지난 1일 시행된 임용장 수여식 후 전 임직원들은 서약식에 참여해, GH가 도민으로부터 신뢰받을 수 있는 공기업으로 거듭 날 것을 다짐했다.

GH의 이번인사는 승진심사단과 외부 전문가 등으로 구성된 인사위원회에서 좋은 평가를 받은 직원 중 성과가 우수한 직원을 연공서열과 관계없이 발탁했다. GH는 열심히 일하는 직원이 인정받는 조직문화를 만드는데 주안점을 두었다고 설명했다.

특히 양성이 평등한 직장을 만들기 위해 3급 이상 간부급 승진자 29명 중 5명(17%)을 여성으로 임용함으로써, 현재 여성간부 비율인 9.8%보다 여성간부 비율을 확대했다.

이헌욱 GH 사장은 “앞으로도 공사 경영방침에 대한 방향성, 일에 대한 열정, 성실한 자세와 업무능력 등을 종합적으로 감안하여 보직 및 승진인사에 반영하겠다”고 밝혔다.

[ 경기신문 = 유진상 기자 ]