여성공무원의 지위 향상을 위한 경기도의 ‘경기여성발전 5개년 계획’ 추진에도 불구하고 도내 여성 공무원에 대한 처우는 개선되는 않는 것으로 나타났다.
특히 5급이상 고위직 공무원이나 주요 요직에 배치된 여성공무원의 비율이 저조해 도의 남녀평등 고용 계획이 한낱 공염불에 그치고 있는 것 아니냐는 지적이다.
29일 경기도에 따르면 지난해 말 현재 도 공무원 3만757명 중 여성 공무원의 비율은 8천936명으로 전체 공무원의 29.1%를 차지했다.
하지만 5급 이상 관리직 공무원 2천273명 중 여성은 불과 133명으로 5.9%로 집계된 가운데 이중 계약직과 별정직은 33명(24%)으로 나타났다.
여성공무원 배치현황은 도가 11.3%이며, 시군구를 모두 합할 경우 27%, 읍면동은 39.8%로 집계됐다.
특히 도내 주요요직의 경우 배치된 여성공무원의 비율이 저조해 인사편중 현상이 두드러진 것으로 나타났다.
도청 기획.예산.인사.감사 등 주요부서에서 근무하는 여성공무원은 모두 8명으로 전체 89명 중 9.0%에 불과했다.
또 도 산하기관과 기초단체의 경우 주무부서에 근무하는 여성공무원은 93명으로 전체 579명 중 16.1%에 그친 것으로 나타났다.
이에 따라 상위직급 및 주요요직에 대한 여성공무원의 배치를 통한 균형있는 인사정책이 시급한 것으로 지적되고 있다.
도 관계자는 “경기여성발전 5개년 계획에 따라 여성관련 예산 및 정책에 대해 보다 많은 관심과 지원을 확대할 것”이라며 “이에 따라 여성공무원의 여성 비율 및 주요 요직에 대한 고른 배치를 통해 인사의 편중 현상을 줄여 나가겠다”고 말했다.
한편 도는 경기여성발전 5개년 계획에 따라 도 18개 출연기관에 대해 여성취업 할당제를 실시하고 공무원 채용시 여성채용할당제 30% 실시할 예정이다. 또 오는 2007년까지 관리직 여성공무원의 비율을 10%까지 확대하고 일반예산 대비 지난해 말 현재 0.21%에 그치는 여성관련 예산을 3%까지 확충한다는 계획이다.