인천시 서구는 구민을 위한 고품질 행정을 구현하고 공무원들의 자기관리와 업무능력 강화를 위한 '혁신 마일리지'제도를 운영한다고 4일 밝혔다.　
구에 따르면 자치행정의 역량 강화 및 행정의 능률성 제고를 위해 적정한 보상체계를 구축하고 참여행정과 성과를 종합해 열심히 일한 만큼의 인센티브를 제공하는 혁신 마일리지제도를 도입키로 했다.
이 제도는 온·오프라인을 통한 각종 아이디어 제안 등 활동내용에 따라 개인별·부서별 포인트를 부여 각종 인센티브를 주는 신개념 공무원 평가 보완제도이다.
이에 따라 구는 부서 및 개인별 우수실적에 대해 데이터베이스 관리(D/B관리)토록 하는 한편 전자결재프로그램(handy)의 '혁신분권방'을 통해 누적점수를 공개 및 열람토록 했다.
개인부문 보상은 1위(300만원, 0.5점), 2위(200만원, 0.25점), 3위(100만원, 0.1점), 4위~12위(10만원)로 최우수 순위자에게는 특별승급 우대가, 1위~3위는 근무희망부서 지정 등의 등 인센티브가 주어진다.
부서 부문에도 1위(80만원), 2위(50만원), 3위(30만원)의 시상금이 지급된다.